广东省阳东区纪委以权力运行重要领域和关键环节的重点岗位为对象，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心，以“四项措施”加强廉政风险防控，积极探索新时期加强党风廉能建设的新路子。

一是全程渗透，强化风险教育。坚持教育为先。开展专题化教育，突出针对性。在领导干部和中层干部中开展重点岗位人员廉能系列培训，把容易引发、滋生腐败行为 的关节点和高风险岗位人员作为廉能教育培训的重点。开展现场化教育，突出时效性。通过举办三纪培训班、听服刑人员现身说法、看廉政警示案例等途径，强化党 员干部的廉防意识。开展网络化教育，突出互动性。在“阳东廉政网”开设专栏，在电视台开设“廉洁阳东”栏目，举办单位“一把手”电视承诺专访等。全区开展 各类风险防控教育活动200多场次，印刷宣传画册800套，30多名“一把手”公开诺廉等。

二是跟踪服务，突出监督防范。在监督内容上，突出“五个是否”，即监督风险教育对象和内容是否实现全覆盖、查找风险点是否全面准确、风险点和防范措施是否公 示、风险处置是否得力到位、领导干部是否落实“一责双岗”。在监督方式上，坚持 “六字方针”，即“谈、亭、查、看、访、问”。同时公开投诉电话，接受群众反映问题，直接放到阳光下，确保做到监督无死角。

三是制度引领，形成防控机制。加强制度建设，通过制度固化推进廉政风险防范，建立健全了“谈话、承诺、报告、述廉”等制度。谈话制度，就是对提拔任职的领导 干部进行廉政教育谈话，发现领导干部不廉洁行为进行诫勉谈话，对群众有反映的领导干部进行警示谈话。承诺制度，就是领导干部上任时必须在本部门、本单位做 出廉政承诺。报告制度，就是各单位主要领导年终必须向区委、区纪委报告党风廉政建设责任制情况和自身廉洁情况，向纪委报告领导干部个人重大事项情况。述廉 制度，就是严格对领导干部进行“述廉、评廉、访廉和考廉”，并将“四廉”情况作为考核干部的重要依据。

四是整改督导，加强问责追究。推行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错的“三诫勉”制度，强化预警问责机制，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠 正，严重问题早查处”。对查找风险点不细、不全、不准的，给予诫勉提醒；对工作落实不及时、执行不力的，给予诫勉督导；对由于领导工作不力、防范措施不到 位的，实行诫勉纠错，限期整改。通过警示提醒、责令改正，堵塞漏洞，避免发展成违纪违法行为。对重大的违纪违法案件，除严肃惩处违纪违法人员外，同时按照 干部管理权限，对负有失职、失察责任的直接领导和主要负责人追究责任。