今年以来，吉木乃县第四纪工委立足“监督的再监督、检查的再检查”的定位，通过完善立体监督网络、创新有效监督平台、努力提升监督水平。

    完善立体监督网络。通过开展主题教育活动、组织领导干部讲党课、学习违反中央八项规定及自治区十项规定典型案例、组织参观反腐倡廉教育基地等多种途径和方式，提高监管单位“一把手”的廉洁自律意识。通过开展专题述廉工作，培养监管单位“一把手”廉洁自律习惯。通过专项检查、现场督查、跟踪督办等方式，对监管单位“一把手”落实各级党委政府决策部署情况进行监督检查，及时发现并解决存在的倾向性、苗头性问题抓好对“一把手”监管，规范权力运行。构建任前约谈、廉政测试、廉政承诺 “三位一体”新提拔重用领导干部廉政监管体系。领导干部提拔后，及时组织廉政知识测试，增强学习党纪政纪知识的自觉性；结合测试情况和日常工作情况，对其进行廉政谈话，做到“易发病症”早提醒；今年对新提拔的7名乡（镇）卫生院院长实行了“三位一体”的廉政监管，抓好对新提拔重用干部监管，做到源头防腐。开展常态化明察暗访，今年以来，已开展了5次明察暗访活动，发现违反工作纪律干部7人次，告知监管单位及时进行了整改。

创新有效监督平台。完善“五本”台账，进一步完善“三告知一通报”工作机制，加大对监管单位督查力度，突出对3家重点单位的监督检查，在监管单位内部完善“五本”台账，即：重大事项台账、工程项目台账、信访举报台账、三公经费台账、工作报告台账，规范监督检查的同时，强化监督效果，将日常监督与外部监督融为一体。推行“三问”工作机制，今年以来，我们把履行监督责任的切入点放在向党委（党组）书记问廉、向纪律作风问效、向工作推进问责“三问”上，突出监督的再监督，检查的再检查，聚焦主业，大胆履责。建立三项约谈制度，建立了“三项约谈”制度，即定期约谈、任职约谈和重点约谈，第一季度对教育党委书记、喀尔交乡牧业寄宿学校督学、教育指导室副主任、文体广新局党组书记、食品药品监督管理局党风廉政联络员共5人进行了约谈，同时对食品药品监督管理局党组书记、局长2人进行了电话提醒约谈，对存在的5项问题进行了及时沟通处理。  

健全作风建设长效机制。组织开展“门难进、脸难看、事难办”为主题的效能提升活动，严肃处理不作为、慢作为、乱作为问题；先后对迟到早退、上班期间上网玩游戏以及值班脱岗等违反工作纪律的干部进行了实名通报，开展贯彻落实八项规定专项检查4次，在节假日前后进行明查暗访，对公车私用、公款吃喝等问题进行重点监督检查，推动作风监督检查常态化,受到群众一致好评。