今年以来，吉木乃县大力打造清正廉洁的干部队伍，狠抓惩防体系建设和制度落实，吉木乃县第四纪工委通过“四线”穿引，构筑牢固的廉政安全防线。

坚持教育和宣传引导，划清廉政建设“斑马线”。吉木乃县第四纪工委年初制定目标计划时，对所监管单位的党风廉政工作情况认真进行总结梳理，为进一步做好党风廉政建设工作拓展工作思路、制定切实可行的措施，下发文件，组织各单位进行认真学习。同时，还加大宣传力度，通过正面事例引导和反面事例警示，使干部职工明白何事可为，何事不能为。

实施重点管控和关键环节，设好廉政建设“预警线”。针对重大节日、职务升迁等廉政风险敏感期，违纪、违法行为易发、高发的特点，吉木乃县第四纪工委通过及时发送廉政短信及任前约谈等方式，提醒干部职工自觉抵制各种诱惑，增强干部职工廉洁自律意识；今年以来，以发送廉政短信4800余条，对新上任的7名乡（镇）卫生院院任进行了任前约谈，将廉政教育和纪律监督有机结合。

深入能进家庭助廉活动，牵动廉政建设“情感线”。 再伟大的事业，也从家庭起步；再美好的人生，也离不开亲情滋养。吉木乃县第四纪工委充分发挥亲情对个人思想、行为的特殊影响力，通过电话交流、发送廉政提醒短信、微信、交流心得等形式，与领导干部亲属保持密切联系，鼓励他（她）们多理解、支持党员及领导干部的工作，关注党员及领导干部的思想状况，在经济上不盲目攀比、不额外施加压力，使党员及领导干部更加珍惜家庭幸福、珍惜工作岗位、珍惜自身荣誉、珍惜政治生命。切实做到算清人生大帐，自觉抵制诱惑，安心本职工作。

加强重点环节督查，避免碰触“高压线”。 吉木乃县第四纪工委针对重点单位、重点部位、关键环节落实党风廉政建设责任制，完善惩防体系情况进行督导。督促监管单位巩固和扩大廉政风险排查成果，认真查找党风廉政建设工作中存在的不足并及时改进，在完善制度和狠抓落实上下工夫，不断深化惩防体系建设；找准廉政风险关节点，使监管单位各项工作阳光透明，最大限度地压缩了监管单位“权力寻租”空间，避免碰触违犯廉政纪律“高压线”。