转职能：一是及时清理调整各类协调议事机构，实现全面瘦身。县纪委监察局从繁杂的具体事务性工作中抽身，对参与的80项协调议事机构进行清理，只保留19项，精减率76.3%。二是及时调整纪委书记分工，专职纪检监察工作。认真落实纪委书记（纪检组长）不再分管其他业务的规定，全县33个纪委书记（纪检组长）按照要求不再分管纪检监察以外的工作，专职纪检监察业务，极大充实了纪检监察机关办案力量。三是及时调整内设机构，增强办案力量。委局机关内设机构方案已经修订完毕，新增3个案件检查室，合并6个室（中心）为2个室，调整了2个室的职能，在不增加人员编制的基础上，将办案科室的比例提高到70%，办案人员占委局机关全部人员的85%。

转方式：一是转变监督方法。纪委监察局把履行监督职能的切入点从配合相关职能部门开展业务检查，转到对职能部门履行职责的监督检查上来，不再参与城市建设、征兵体检、人事招录、工程验收、“两转两提”等具体行政事务性工作，彻底改变了过去既当监督员、裁判员，又当指挥员、战斗员的做法。二是创新监督方式。积极探索党风政风监督检查体制机制建设，出台了《关于建立党风政风监督机制的意见》、《党风政风监督检查办法（试行）》、《村级权力运行规范》和《兰考县党员领导干部工作生活细节95条规定》等规章制度，目前在全县4个乡镇全面推进，其余13个乡镇选点试行，整体工作有条不紊地进行。三是聚焦主业主责。为解决“联系群众最后一公里”问题，县纪委结合党的群众路线教育实践活动，先后组织开展了5批27项专项治理，聚焦群众反映的热点难点问题，切实解决损农害农、与民争利问题，大力整治慵懒散软、中梗阻，取得了明示成效。四是发挥职能作用。注重发挥自身优势，统筹各方力量，加强案件协作。重新调整了县委反腐败协调领导小组组成单位和人员，建立和完善了有关规章制度，加强了案件检查协商配合机制，使案件管理更加协调，办案力量更加充实。

转作风：一是严把“进人关”。县纪委监察局班子成员的调整全部由省纪委组织部会同省委组织部考核同意后任命，普通干部进入是经省纪委同意后从全县公开招考的事业费中选调了3名专业对口的大学毕业生充实到纪检干部队伍中。二是严把“素质关”。 依托上级纪委培训机构，培训纪检监察干部7批87人次。委局机关每周五下午集中学习，时间不低于1个小时，每周由一名科室主任以上干部轮流授课。对基层纪委实行以案代训、上挂锻炼等方式提升工作能力，多种措施加强干部素质。三是严防“灯下黑”。 加强纪检监察干部内部监管力度，对纪委干部违纪决不姑息。2015年对公车私用的2名纪检干部进行了党政纪处理，对涉嫌违法的两名纪委书记（纪检组长）进行了立案查处，坚决做到不护短、不手软，严防“灯下黑”。（兰考县纪委）