为了更好的适应新形势的发展，印江纪委从狠抓干部队伍建设上下功夫，提升履职能力。

一是科学设置考核细则。绩效目标考核细则分共性目标和个性两部分，根据各自职能职责量身打造了绩效目标考核细则；对各内设机构和派出机构实行亮化管理，对案件的办理采取挂牌督办和催办，工作业绩直接与年终绩效挂钩。

二是建章立制强化结果运用。建立了案件通报机制，每半月在公示栏里通报案件进度，对连续两次落后的案件负责人亮红牌提醒，连续三次排名末尾的案件负责人进行诫勉谈话，并扣除年终绩效目标奖金。学习上创新开设“纪检干部讲堂”，由委局班子率先领学，纪检干部轮流上台开展专题或点题宣讲，既锻炼了干部又学到了知识。目前，已开展纪检干部讲堂2讲，3名干部分别主讲，200余人次受教育。

三是调整机构夯实力。新增2个纪检监察室，增设印江土家族苗族自治县民生项目监督组联络中心，先后选调法律、审计、会计等专业5名业务能手进入委局工作，增加民生监督与案件查办力量。

四是开展“三严三实”提升软实力。通过上好“四堂党课”，开展好党性教育；通过举办“四期专题研讨”，增强党性修养；通过把握“四个关键动作”，确保专题教育出成效；通过开展“四风专项整治”，营造良好政治生态环境；目前，我县纪检干部已开展集中学习2次。(印江县纪委  杨胜蓉  廖恩禹)