秭归县纪委监察局在落实监督责任的同时，以“六强六防”抓好自身党风廉政建设主体责任。

强责任意识，严防“身不正”。强调领导班子担集体责任、主要领导履行第一责任、分管领导落实一岗双责，不仅做好对外监督，还承担纪检监察系统党风廉政建设主体责任。一把手督促分管领导，分管领导督促各室、派出纪工委（派驻纪检组）、乡镇纪委贯彻落实自身党风廉政建设主体责任，加强自身廉政建设，形成责任具体、环环相扣的“责任链”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”。

强选人标准，严防“用错人”。认真落实干部“五条标准”，在选人用人上重素质、重导向、重公信、重实绩，极力培养“德能勤绩廉”兼备人才。严格选拔标准，公开选调了4名优秀干部充实到纪委工作。目前委局机关平均年龄33岁，本科及以上学历人数达94%；派出纪工委平均年龄40岁，本科及以上学历人数达81%，实现干部年轻化、专业化。同时，结合群众路线全覆盖开展交心谈心，通过谈心收集书面意见和建议征求各类意见建议157条，班子集体查摆“四风”问题共13条，班子成员个人查摆“四风”问题82条，并全部整改到位，达到管好自己、管好班子、带好队伍、做好表率目的。

强业务教育，严防“低效率”。制定了《委局理论学习中心组学习制度》和《县纪委领导班子务虚会议制度》，采取走出去与请进来相结合、集中辅导与个人自学相结合、理论教育与调研实践相结合等方式，一月一个学习重点、一人一本读书笔记、一人一个调研成果，一月一次理论考试。干部室每月编发《学习要点》，涵盖上级精神、本县动态、纪检业务、典型案例等内容，印发给每名班子成员和机关干部。在全省纪检监察干部视频培训会上，采取专人点评，强化学习效果。畅通“学习－消化－实践－提升－学习”的循环，提升了全区纪检监察干部队伍素质，提高整体工作效率，增强了战斗力。

强舆论氛围，严防“负能量”。始终把“正气正派正直”作为纪检监察干部的“金字招牌”来砥砺，以“激浊扬清”作为秭归纪检精神来导航，将“纪检监察干部誓言”、“纪检监察干部八不承诺”、“纪检监察干部红线”和党徽装裱上墙，“五四”、“七一”、“十一”等节点组织纪检干部重温入党誓词和纪检监察干部誓言，谨记纪检监察的使命。开通《屈乡清风》网页，刊发纪检监察信息198期，2014年完成调研课题24个，省级以上媒体发表新闻稿件167篇，向省市纪委报送信息45条，营造全县气正风清的舆论氛围。　

强权力制约，严防“灯下黑”。以“正人必先正己 律己才能律人”作为纪检监察干部的座右铭挂上墙，警醒纪检干部更应该加强自律。进一步健全作风纪律和执行机制，修改完善考勤、请销假、车辆管理、公务接待等13个内部管理制度，对“十项”专项整治、“四风”专项整治和违反“八项规定”的查处从纪检监察系统内部开始。对干部室增加纪检监察干部监督管理职能，专门负责对纪检干部来信来访的纪律审查，对群众举报两名纪检监察干部的网络舆情安排成立由纪委常委牵头的调查组，对其相关情况启动了调查。

强正风肃纪，严防“做错事”。把自己摆进去，加大对内部“会风会纪”、“上下班纪律”的监督，在全县纪检监察系统创新“精细化”管理模式，通过建立动态跟踪、过程纠错和责任追究等措施，实行日整理、周小结、月考核、季通报和年排队等考核手段，把工作目标、工作进度、工作绩效“晒”出来，自2014年以来，编印月工作计划17期，工作大事记17期，下发内务通报、考勤通报5期。确保说话有“资本”，监督有“底气”，执纪有“威严”，办案显“公正”。（秭归县纪委  董胜）