2015年1月至5月，水城县纪检监察系统立案119件，其中派驻纪工委立案57件，占全县立案数的近一半，同比增长1325%。

分片协作，整合力量 水城县纪委打破各乡镇的界限，按照“地域相近、优势互补、有利工作”的原则，将全县乡镇划分为若干片，由各纪工委牵头，形成办案协作区。全县33个乡镇共划分为6个办案协作区，协作区所辖的所有乡镇纪检监察干部，统一由纪工委书记调配。这一措施将纪工委办案的“单打独斗”变为“协同作战”，有效整合了办案力量。

深化“三转”，提供保障

严格落实“三转”要求，全面清理乡镇纪委书记分工，将纪委书记以前分管的党务建设，全部调整给组织委员或其他班子成员,让乡镇纪委书记专司监督执纪问责。县委落实党风廉政建设“两个责任”旗帜鲜明、态度坚决，制定《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任体系三年工作目标》，进一步明确党委主体责任和纪委监督责任,坚持“一案双查”,倒逼纪检干部抓好主责主业，为“协同作战”提供了充足的人手。

依靠群众，拓宽案源

精选群众身边的典型腐败案例，深入乡村，开展“案说民生”工作，唤醒群众的监督意识；利用全县201个行政村设立的“村村通”广播站，对民生资金使用情况、民生项目进展情况、监督举报方式等进行定时播报，让群众参与监督。安排民生监督组和村级纪检员，对33个乡镇4206个民生项目进行了全面清理，走访了近万户群众，收集意见、建议和情况反映497件，为查办案件“井喷式”增长提供了坚强保障。

以案促训，提升能力

以每个乡镇纪委、民生监督组至少有1名办案能手为目标，定期组织各乡镇纪检监察干部进行业务培训。在案件查办过程中，由纪工委办案能手牵头，抽调“协作区”乡镇纪检干部参与办案，通过“老带新”、“以案代训”等方式，提升办案能力。年初以来，先后培养了23名可独立办案的骨干力量。