为进一步规范和加强市级派出（驻）纪检监察机构管理，促进派出（驻）机构按照“转职能、转方式、转作风”要求充分发挥职能作用，近日，铜仁市纪委监察局出台《铜仁市纪委监察局派出（驻）机构2015年目标管理绩效考核办法》，对派出（驻）机构工作重点、工作方向予以明确。

明确考核内容。考核采取业务目标和民主测评相结合。业务目标主要突出监督、执纪、问责；年终召开测评大会，对考核对象履行职责、廉洁从政等方面进行测评。

突出考核重点。考核以市级派出（驻）纪检监察机构工作实绩、民主评议为主要内容，突出案件查办、信访举报、民生特派、四风督查等重点工作，切实强化考核导向，聚焦主责主业。考核采用百分制计分，并实行加扣分制，对工作获得表彰奖励、领导肯定和主流媒体信息正面报道等因素予以加分，对受到通报批评、“监督责任”落实不到位等因素实行扣分。

规范考核程序。考核采取平时台账管理、年终集中考核、加扣分因素、常委会审定的方式进行。考核办重点检查派出（驻）纪检监察机构工作任务落实情况、取得的成效、存在的问题等，结合民主测评，汇总初评得分和加扣分，报请常委会审定后作为奖惩依据。

强化结果运用。考核结果将考核结果在委局机关、市级派出纪工委监察分局和各派驻机构进行通报，并作为干部评先评优、干部提拔推荐和年度考核的重要依据。（铜仁市纪委纪检监察干部监督室）