吉木乃县第四纪工委自成立运行以来，不断深入贯彻落实中央八项规定、自治区十条规定及地区十条规定精神，通过不断探索总结，逐步增强日常监督的有效性与针对性，强化事前、事中、事后监督，一把尺子执纪到底，有效防止“四风”问题反弹回潮。

　　事前监督提醒到位。全面落实领导干部述职述廉、廉政谈话、重大事项报告、约谈等制度，对有有苗头性、倾向性问题的党员及领导干部及时进行谈话提醒。今年以来，先后开展监管单位党政一把手集体廉政约谈、对新任的7名乡（镇）卫生院院长进行了任前约谈、对1名责任心不强的干部进行重点谈话，对2名党委(党组)书记进行问责约谈。抓住重大节假日、干部操办婚丧嫁娶事宜、子女升学等容易产生腐败现象的重点时机，充分利用宣传栏、短信平台、微信群等多种形式，通过早发提示短信、早提廉政要求等手段事前提醒，为党员及领导干部打招呼、敲警钟，防患于未然。

　　事中监督检查到位。不断增强日常监督的有效性与针对性，通过从监管单位聘请效能监督员协作度叉检查的监督机制，抓住重要节点，重点检查公款吃喝、公车私用、工作效能等现象，及时发现违规违纪问题。今年以来，吉木乃县第四纪工委组织明察暗访9次，发出说明告知2份，提醒告知1份，整改告知4份，通报6期，发现问题16个，已督促监管单位全部整改落实到位。

　　事后监督惩处到位。对群众反映、信访举报、明察暗访等过程中发现的“四风”问题、违反中央八项规定的行为等，动真碰硬，深挖细查，及时进行实名通报。要求出现问题的相关部门单位，及时召开专题党组（党委）会，限期书面上报整改结果，单位内“庸懒散软”方面暴露出的问题，对当事人进行专题教育，并按情节严重情况依纪进行处理，在追究直接责任人责任的同时，严肃追究相关领导责任，倒逼“两个现任”落到实处。