近年来，湖南省新田县纪委始终把选拔和培养纪检监察干部放在突出位置，坚持严把关选拔、下功夫培养、敢破格使用的思维模式，采取“引、放、推”一线链式培养选拔的办法，致力打通纪检监察干部健康成长的通道，取得了效果。

公开择优选调将干部“引”进来。按照任人唯贤、德才兼备的选人用人原则，该县纪委近年来坚持逢进必考、逢拔必竞，通过选调考试、择优考察、公开录用等环节，将工作能力强、业绩突出、表现优秀的纪检监察干部选调进纪检监察队伍中，不断为该县纪检监察队伍充实新鲜血液。近几年来，该县纪委通过内部选调以及择优考察调入了13名纪检监察干部，目前他们已经逐步成长为各科室的业务骨干和纪检监察队伍的中坚力量。

拓宽培训渠道将干部“放”出去。一是“选送”干部外出学习。为不断拓宽纪检监察干部的视野，力图通过扎实有效的培训，为工作开展提供坚实的理论支撑，该县纪委积极向省、市纪委推荐，力求将优秀的纪检监察干部送到上级纪检监察机关挂职锻炼和跟班学习。近年来，共有1人到省纪委跟班学习，1人抽调到市纪委跟班办案，30多人前往省纪委进修培训。二是“传帮带”干部专门学习。针对各乡镇纪委业务知识还不够熟练、办案经验不足、办案知识更新速度快的实际情况，该县纪委每年都会精心举办纪检监察业务知识培训班，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，利用“纪检监察干部大讲堂”载体，组织外出参加过培训的同志作为主讲人专门讲课交流学习，不段提升了纪检监察干部的业务能力和素质水平。

实施轮岗交流将干部“推”出来。实行干部轮岗交流是培养干部的有效途径。纪检监察干部长期在一个部门、一个岗位上工作，工作环境相对封闭，不利于开阔视野和丰富经验。实行纪检监察干部轮岗交流，有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，有利于把纪检监察干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。该县纪委高度重视纪检监察干部的培养和成长，多次组织召开委局机关年轻纪检监察干部座谈会，结合人才合理配置的现实需要，真正实现纪检监察干部人尽其才，才尽其用的目标。2008年以来，共有12名35周岁以下的年轻纪检监察干部被推荐提拔或重用到领导岗位，其中有8人被推荐到乡镇、县直单位担任主要领导，4人被提拔为县纪委常委。（新田县纪委 侯玲芳）