为加强机关效能建设、纪律作风建设，结合“办事难”、“三个开刀”等专项整治活动，玉屏自治县人社局筑成了廉政教育常态化、奖补优先激励化、着力检查重点化的纪律建设“紧箍咒”。

 警钟长鸣 防思想偏离

该局的党风廉政建设与重点业务工作一直是并列关系。党风廉政建设从每年的工作部署到各项纪律、制度的规定落实，以及专项治理的开展，主要领导都要亲自抓。为防微杜渐，对干部的警示教育已成为常态化，通过开会、谈话、上课等形式时刻提醒着干部拒腐防变、忠诚履职。  

每次干部职工会上，都会通报该县近期的违规事件和干部处分决定，用身边人身边事，活生生的例子教育大家；廉政教育课上，纪检组会找来人社系统出现的案例，以案说案，提醒大家在工作中要注意防止和杜绝哪些方面事情的发生；每次道德讲堂，都会运用古训、道德模范洗礼每个干部的心灵，要明礼讲规矩；每一个新进人员，都要被指出岗位风险点，采取防控措施；每一个新提拔干部，都要进行任前廉政谈话，要求增强廉政勤政意识，发挥表率作用和驾驭能力；每次的大会小会上，局长都会强调为民办事的宗旨和纪律的重要性。

激励机制  增工作活力

为激励先进，鞭策后进，增强工作激情，该局出台了一套奖励先进，催促后进者的制度和办法。一是出台《宣传报道奖励办法》，对已公开发表的新闻用稿、理论调研文章的撰写者进行奖励。二是对荣获县级以上奖励的先进个人、三等奖以上的获得者，实行分等次奖金鼓励。三是对积极参与上级安排的活动、比赛给予着装补助等。把任务分配到各股室，每月统计通报完成数量，年底兑现奖金。四是对于完成不了任务，慵懒散人员实行问责、处理，督促落实工作职责，保障工作任务按时完成。对影响全局工作推进人员不得推优、提拔。

通过各种制度和办法的实行，工作得到有力推进。该局的宣传工作从2011年度在该县排名第47名，2012年度跃进到第18名，今年，现位居14名。该局在全县的年终考核2012年被评为一等奖，2013年被评为二等奖。

重点监督  堵漏洞缺口

该局坚决落实党的十八大精神，执行中央八项规定、纠正“四风”，形成锲而不舍，肃纪正风的态势。从落实“两个主体责任”以来，强化了局党组担负党风廉政建设的主体责任，纪检组的监督责任。纪检组通过“三转”，履行监督执纪问责职责。

根据部门实际，一是参与“三重一大”议事决策。纪检组长通过参加党组会、班子会，参与重大决策、人事变动、项目实施、5000元以上资金使用等监督。二是抓机关作风建设。实行每月不定期督查，解决群众反映强烈的服务态度、水平、质量问题；行政不作为、乱作为、慢作为问题；滥用权力，以权谋私问题；形式主义严重，工作不落实，政令不畅等突出问题。实现办事流程明显优化、办事效率明显提升、办事作风明显改善、服务水平明显提高的目标，不出现违规违纪行为的现象。三是抓资金基金监督。每年进行两次集中专用资金检查，如涉农的新农保、农村劳动力培训资金使用情况专项检查；社会保险基金、就业专项资金及企业军转干部生活困难补助资金检查。四是事业单位招聘、人才引进的监督工作。五是职称评定的监督工作。（姚玉芳）