今年以来，八步区纪委立足“三转”，不断创新机制、突出主责主业，抓好纪律审查工作。截至5月，该区纪委书记约谈部门单位主要负责人75人（次），全区纪检监察机关共受理信访举报60件（次），立案24件，同比增长242%，给予党纪政纪处分26人，移送司法机关2人。

领导重视，完善办案机制。注重加强案件查办工作的领导，实行纪委书记亲自抓，分管书记具体抓，落实“每季度一分析一排查”工作制度；加强与反腐败协调小组成员单位协作和配合，整合区、镇两级纪检监察干部力量。如，与贺州市公安局八步分局联合查办了该区贺街镇双星村委副主任陈金清贪污案；推行纪委常委包片、全员参与、包案负责工作机制，每个纪委常委负责联系2—3个乡镇（街道）和13个区直单位的纪律审查工作，实行案件线索统一管理、办案力量统一调配、办案行动统一组织。

多措并举，拓宽案源渠道。搭建与公安、检察、法院等部门信息共享平台，增强合力。定期召开信访、案件检查、党风政风工作会议，筛查信访件，研判信访线索。今年以来，通过作风建设、网络舆情信息等共发现案件线索7条。如，通过信访部门掌握线索，查办了八步区新兴社区卫生服务中心违反廉洁自律要求，公款发放职工福利案。开展“三公”经费、“吃空饷”、“玩风重”、“不作为、乱作为”等专项督查62次，发现案件线索9条。如，在对全区教育系统“三公经费”开支专项督查中，发现并查办了八步区灵凤小学、八步区仁义镇中心校等6所学校违反中央八项规定、违规公款发放节礼等案。任命201名村级纪检员，实现一村一反腐“哨兵”，收集反腐舆情信息，并及时向上级纪委反映。如，八步区铺门镇福塔村委副主任陈中梓挪用公款案正是由村财务监督小组人员发现的线索。

收缩战线，提高办案水平。将区纪委监察局参与的168个议事调机构精减到13个。整合区纪委内部办案力量，增设纪检监察室，选强配优办案人员，从公安、法院等部门选调了5名业务骨干充实到纪律审查队伍，专职人员占本单位总人数的42%。每年财政预算150多万元纪检监察工作经费，保障工作正常运转。改善区本级纪委、乡镇（街道）纪委（纪工委）和区直单位纪检组的办公办案设备。通过以案代训、跟班学习、“请进来”“走出去”等方式，提升纪检监察干部业务水平。今年以来，先后选派6名纪检监察干部参加中央、自治区纪委举办的培训班，5名纪检监察干部到上级纪委跟班学习。

惩前毖后，强化结果运用。对处理的每一起案件，及时组织审理室、检查室和宣教室等相关人员召开案件审理联席会议，全面分析案例违纪行为产生的原因，找出案例中暴露出来的薄弱环节，及时提出指导性意见。对每一查结的案件，坚持运用好“身边事”教育好“身边人”的警示素材，利用案情通报、召开案例剖析会、“以案说纪”会等形式，加大对全区广大党员干部的教育，强化警示教育的感染力。今年以全区领导干部、教育系统、村（社区）党支部书记等作为对象分别召开“以案说纪”会议各1次。把乡镇（街道）、区直单位纪检组纪律审查工作列入年终绩效考评范围。