今年以来，新田县始终把落实中央八项规定精神作为作风建设主线，深化教育，强化措施，创新完善了“八项机制”，创新完善了八项机制，为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制，为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制，为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制，为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制，为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。力促干部作风转变。

一、建立理论武装集中学习机制。在摸清纪检监察干部培训需求的基础上，确定“每天点名学习、月末主任讲坛”的理论学习机制。一是每天点名学习。该县纪委利用每天8点10分全体干部职工点名时机，由分管的副书记对中央、省、市相关文件进行通报学习，确保每一位纪检监察干部每天学习新知识、掌握新动向、取得新进步。二是月末主任讲坛。该县纪委要求各科室主任月末轮流开展业务知识讲坛，开展交流培训授课，要求各科室主任针对本室工作进行讲解，认真准备材料，制作课件，为全体纪检监察干部培养综合能力、全面掌握纪检监察业务知识奠定坚实的基础。

二、建立重大决策分析研判机制。该县纪委规定，对重要政策、重大决策出台，重要文件的制定，事先都要经过县纪委常委会研究讨论，进行专题分析研判，集中智慧，总结经验，听取群众批评，对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，主动调研，掌握情况、完善决策。

三、建立作风问题纠偏纠错机制。该县在全省率先实行机关事业单位联网考勤，安装了人像识别系统，数据立即反馈到县纪委，避免了代签和瞒报的可能。2014、2015年连续两年的县委1号文件分别是《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》、《新田县机关作风效能建设问责暂行办法》，对27种情形严格问责，设立10条红线，碰触就免职。进一步拓宽监督渠道，充分发挥党风廉政建设监督员的作用，健全投诉渠道，对全县发现、查处的作风问题进行通报，同时，对典型的作风问题案例在委局机关实行会议通报，以达到“治病救人”的目的。

四、建立困难群众脱贫销号机制。该县纪委严格落实包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉息访的“四包责任制”，由包案领导全程参与信访案件的调查、协调和处理，确保案结事了。建立纪检监察干部结对帮扶制度，委领导联系1个乡镇，每名纪检干部联系1个村或社区、结对帮扶1户贫困户，对生活困难、无劳动自救能力的绝对困难群众，以输血与造血、救助与帮扶为基本路径，采取一户一策的多样化帮扶措施，落实帮扶责任，实行脱贫销号，直至完全脱贫。

五、建立矛盾纠纷排查调处机制。每年4月、8月、12月，由该县纪委信访室初步核查信访难题，拿出具体包办案件意见，经分管领导同意后，报委局领导召开专题会议讨论决定，明确包案领导及相关责任单位和责任人，实行委局领导、相关负责人详细包办。

六、建立群众意见即知即改机制。对群众提出的意见建议，该县纪委要求包案责任领导牵头制定解决办法或整改措施，紧紧围绕信访难题的五个方面落实包办要求，对政策、法律范围内可以解决的难题，督促有关部门迅速落实到位；对不符合政策、法律规定的过高要求，督促有关部门认真做好教育、解释、疏导工作；对因条件不成熟、一时无法解决的难题，组织有关部门抓紧进行调研，并缓解和稳定群众的情绪；对生活确实困难的，采取民政救助、办理低保、解决就业等办法息诉息访；对难题已经处理到位，上访人仍不听劝阻，继续扬言以非正常方法上访的，责成公安机关加大教育训诫，督促责任单位做好稳控工作。

七、建立工作业绩交流推进机制。该县纪委建立“三位一体”工作模式，强化纪检监察系统内部管理。年初，实施委局机关目标管理考核制度。制定了《委局机关目标管理考核办法》，下发了《关于进一步加强纪检监察信息调研工作的通知》和《关于在全县纪检监察系统开展创特色活动的意见》等文件，进一步量化分解工作目标任务，实行定人定岗定责机制，确保责任落实到具体的科室、岗位和人。年中，实施委局机关工作“月小结”简报制度。该县纪委对委局机关各室工作实行“月小结”简报通报制度，月简报通报的内容包括四个纪工委和11个科室当月的工作小结和下个月的工作思路，通过编印纪检监察工作简报的形式，每月初将上月的简报下发给委局机关各室中，形成“比学赶超”的良好氛围。年终，实施委局机关工作成果公开评比制度。结合委局机关年初制定的目标管理责任制，该县实行年终工作总结评比制度。通过召开“年度工作总结会议”的形式，在会上，委局机关各室主任、班子成员轮流对一年来的工作进行回顾总结，并对下一年的工作思路进行发言谋划，对委局机关各室工作中创新性比较突出、成绩斐然的当场予以表扬。

八、建立领导干部考核评价机制。把领导班子及领导干部划分为好、较好、一般、较差、差五个等次，实行动态管理。针对各类领导班子及干部的不同等次，采取巩固、提高、转化、调整等不同措施，提高领导班子整体功能和领导干部个体素质。（新田县纪委 侯玲芳）