今年以来，吉木乃县第三纪工委监察分局，在丰富约谈形式上下功夫，增强干部拒腐防变“免疫力”，让廉洁从政意识外化于党员干部的一言一行。

开展主题式约谈。年初围绕如何落实单位（党组）主体主题与辖管10个单位党政正职展开约谈，重点围绕如何落实主体责任，如何履行“一岗双责”等内容，使单位党政正职深刻认识到不抓党风廉政工作就是失职，责任感和紧迫感进一步加强。

开展预警式约谈。在春节、五一等重大节日来临前、新提拔或新当选的领导干部任职前、重大项目或重点工作启动前等关键节点，重申廉洁从政各项规定，明确约谈对象应承担的党风廉政责任并要求约谈对象作出廉洁从政承诺。林业局重点防护林建设项目开工前，与分管项目的副局长进行了约谈。

开展问诊式约谈。通过定期对所辖部门（单位）监督检查发现，在落实党风廉政建设责任制以及廉洁从政等方面出现倾向性、苗头性问题，在客观评价分析基础上，及时与约谈对象进行会诊，指出存在问题，共同剖析根源，明确整改措施。对所辖单位落实“三重一大”、“四个不直接分管”制度不到位情况进行了约谈。

开展主动式约谈。对纪检监察工作和党风廉政建设有意见和建议的，可主动与纪工委联系，进行主动约谈。