近年来，富蕴县纪委在全面开展廉政风险防范管理工作中，紧紧围绕巩固和扩大廉政风险防控工作成果，在权力运行的各个环节对廉政风险实施控制，着力建立健全廉政风险防控长效机制，最大限度地降低腐败行为发生的可能性，保证廉政风险防控建设“持续升温”。

让“查”升温，抓好廉政风险排查。各乡镇、县直各部门结合实际，围绕“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用)，以行政审批、行政执法、干部人事和财经管理等权力为重点，全面深入查找风险点及风险表现，通过自查与互审、内查与外评等方式确定廉政风险点，实行单位、科室、岗位“三层”防范承诺，并梳理登记备案。建立廉政风险目录，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理时限，绘制“权力运行流程图”，固化工作流程，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。同时，结合推进党务、政务、事务公开，制作《风险点及防范制度一览表》，通过多种方式，公开单位、科室和个人涉及的“权力运行流程图”、查找的廉政风险点、制定的防控措施以及作出的公开承诺，自觉接受社会和群众的监督。

让“防”升温，科技防控廉政风险。把电子监察、风险预警、技术监控等科技手段融入廉政风险防控的制度设计和管理流程之中。建立健全风险监测机制，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。建立健全预警纠错机制，对已经发现的廉政风险，及时录入系统，并根据风险点等级，以“红”“黄”双色预警牌，向有关科室或岗位个人发出预警信息，运用谈话、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，切实把腐败消除在萌芽状态。截止目前，县纪委监察局利用电子监察系统已发出14个黄牌、4个红牌4条督查预警。

让“点”升温，强化节点腐败预防。干部选拔任用方面严格按照组织原则，落实县委书记“末位表态”制和推荐责任倒查等廉政风险防控，确保人才选拔的公平、公正；稳步推行国库集中支付制度改革，扩大政府采购面，规范行政事业单位的收支行为，减少廉政风险发生的可能。截至目前，全县财政集中采购2076批次，采购合同金额2.33亿元，节约财政资金2700万元，廉政风险防控率达到98%；强化政府投资监管的廉政风险防控，健全完善建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易等制度，规范建设项目报审报批手续，做到项目建设先作廉政风险评估，严格按照合同总价和工程进度拨付工程款，确保各个建设环节的风险点做好廉政防控，防止“建成一批项目，倒下一批干部”的问题发生，目前共完成项目评审171个，送审投资额6亿元，审减投资额1亿元，风险点防控率达100%。