今年以来，江西省上饶市信州区纪委积极实施“三个检验”工作步骤，以考察纪检监察干部真实工作水平，全体干部精神振奋，真抓实干，极大推动了干部综合素质的提高。

利用“清风讲台”，检验说理水平。区纪委着力打造“清风讲台”常态化教育平台，坚持每周五集中全体干部进行学习教育。开拓思维、创新学习方式，由单位领导主 讲变为党员干部轮流上讲台，干部室制订了年度干部授课计划，确保每名干部都能上台讲课，杜绝照本宣科，采取多媒体授课；根据阶段性工作计划，开展演讲比赛 活动，并让全体干部对授课者和演讲者进行点评和现场打分。建立干部学习档案，把干部在“清风讲台”上的表现作为考核的依据，着力培养干部说实话、言真情的说理能力。

借力信息考核，检验写作水平。区纪委高度重视纪检监察信息工作，全区纪检监察系统实行全员信息员制度，定期召开信息工作调度 会，要求每名干部每周写1篇心得体会，每月上报2篇纪检监察信息，每年完成1篇业务调研课题。制定纪检监察信息工作考核办法，将信息目标任务量化分解落实 到每名干部。建立月通报、季调度、年奖惩制度，将信息工作纳入科室工作目标考评内容。将信息工作与党风廉政建设考核挂钩，与表彰奖励及评先选优挂钩，从而 激发干部党员的写作热情，提高写作水平。

      强化工作实践，检验办案水平。积极选派纪检干部到省、市纪委跟班办案，参与案件调 查与审理工作，请省、市纪委有办案经验的老同志进行实战“传帮带”；有序组织基层纪检干部到上级纪委培训基地进行案件业务培训；定期举办全区纪检干部业务 培训班，围绕案件查办的各项环节，结合具体案例进行讲解和剖析，使参训者掌握一定的业务知识，用理论指导办案实践。把办案能力培训作为新任纪检监察干部培 训的主要内容，新任纪检监察干部一般先安排到办案室锻炼，切实提高依纪依法办案水平。（江西省上饶市信州区纪委 魏士秀）