新疆乌苏市人民检察院为了更好的提升工作效能，增强干警的责任感、使命感和危机感，激发干警干事创业的工作活力，从而达到奖优罚劣、激励士气，提高工作效率的目的。结合上级院要求和自身实际，认真分析研究，修订完善了《乌苏市人民检察院绩效考核办法》和《乌苏市人民检察院绩效考核细则》，使管理手段和检察队伍发展相适应，管理方式更科学化、规范化，新办法有力推动了绩效考评工作，切实强化了绩效管理效果，使队伍管理水平有明显提高。

我院依据新的《考评办法》和《考核细则》，效绩管理工作以月评、季考、年终总评的方式落实绩效考核。成立了以党组书记为组长的考评领导小组，负责月、季度和年终的全员考评，建立绩效考评档案，考评组根据考核档案进行评议，并将考评结果与干警的评先评模和晋级提拔挂钩。

通过新绩效考核办法的实施，各项检察工作取得了显著成效，执法思想不断转变，执法理念得到更新，干警的主体意识、竞争意识、创优意识不断增强。绩效考核结果的运用，营造了浓郁的创先优争氛围。使干警个人目标、科室工作目标和全院总体目标有机融合在一体，进一步增强了全院的凝聚力，推进各项工作有序高效开展。（新疆乌苏市  赵良坤）