今年以来，吉木乃县纪委、监察局按照“正人先要正己”的要求，坚持从三个方面入手加强纪检监察干部教育、管理、监督，防止违规违纪问题发生。

突出自律，建立行为礼仪规范。组织编写《纪检监察干部行为礼仪手册》，包括工作规范、文明办公礼仪、日常生活礼仪三大部分。工作规范强调政治坚定“五必须”、廉洁自律“六带头”、公正办案“七不准”、业务精通“三擅长”、作风优良“六主动”5方面要求；文明办公礼仪包括遵守考勤制度、规范办公行为、保持良好秩序、创造和谐环境、倡导语言文明、说话讲究礼节、注重着装仪表等内容；日常生活礼仪包含仪容仪表及言语礼仪、生活礼仪、公共场所礼仪等礼仪规范，促使纪检监察干部自觉加强文明修养，提升外在形象。

突出查纠，完善内部监督机制。明确由效能办负责纪检监察干部监督管理工作，主要负责监督检查全县纪检监察系统干部遵守和执行党章以及其他党内法规，党的路线方针政策和决议、国家法律法规等方面的情况，并对反映纪检监察干部违纪问题进行调查分析并提出处理建议和意见。重点开展五项监督活动：通过发放问卷、召开座谈会和走访等方式，及时掌握全县纪检监察干部工作动态；列席委局机关及各级纪检监察组织涉及“三重一大”决策和重要工作部署以及干部述职述廉等方面的会议；定期报告纪检监察干部子女升学就业、年度收入、大额资金支出、举办婚丧喜庆事宜等个人重大事项情况；对存在苗头性、倾向性问题的人员进行询问和质询；对涉及纪检监察干部应当受到惩戒的线索予以受理，经调查核实，视情况实施惩戒。

突出预防，定期谈心谈话提醒。为及时解决纪检监察干部思想、工作、生活和作风中存在的问题，建立了谈心谈话提醒制度，谈心谈话对象为县纪委监察局机关全体干部职工，谈心谈话方式包括个别谈话、集体谈话、领导约谈等。委局班子成员一般由县纪委书记负责谈心谈话；其他干部由分管副书记负责谈心谈话，或视情况由分管副书记委托分管副局长谈心谈话；典型问题由县纪委书记对机关全体干部职工集体谈话。在纪检监察干部出现思想状况异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力、行为作风不严谨等苗头性问题时，由相关领导对其进行谈心谈话提醒，及时了解掌握干部职工思想动态，引导他们认清问题，澄清认识，端正态度，明确方向，激发干事“活力”。