2015年，利通区水务局建立廉政风险防控543模式，围绕“找、防、控”三个环节，为权力运行装上“预警雷达”和“安全阀”，筑牢领导干部拒腐防变廉政墙。

“五步梳理”查找风险。针对重点领域、重点岗位、重点环节，通过“自己找、同事帮、领导点、管理服务对象提、集体研究定”五个程序，全面开展廉政风险排查工作。按照职权法定、权责一致的要求，梳理岗位职责，编制行政职权目录，绘制权力运行流程图，同时，对每个岗位、每个人，逐一制定有针对性、操作性的防控措施，并郑重作出廉政承诺。

“四色预警”全程预防。为确保权力运行到哪里，风险防控就跟随到哪里，根据廉政风险情形是否有过错，过错情节轻重，建立“D级（绿色）、C级（蓝色）、B级（黄色）、A级（红色)”四级预警。D级（绿色）预警为无过错预警，即事前预警；其它三级预警为过错预警，即事后预警。过错预警实行12分制管理，按所扣分数确定预警等级，扣分在1-4分的为C级（蓝色）预警，扣分在5-8分的为B级（黄色）预警，扣分在9-12分的为A级（红色）预警。并将廉政风险预警得分，纳入年终全局党风廉政建设责任制考核，占一定分值。

“三个重点”突出实效。一是严格规范工程建设设计审批和开工报批程序，实行“四制”管理。二是严格施工质量监督管理、建设跟踪检查，确保工程安全、资金安全、干部安全。三是严格信息公开。公开投诉电话、设立举报箱、聘请监督员等形式对干部加强监督管理，针对监控发现的问题，视情节轻重，及时进行警示提醒、诫勉纠错、责令整改，避免违纪违法行为的发生。（利通区纪委  王彦萍）