今年来，玉屏侗族自治县切实加强和改进干部教育管理工作，抓好班子、带好队伍、管好干部，用科学严格的干部管理促进高素质干部队伍建设。

大力推进学习型领导班子建设，全面提高领导科学发展的能力。大力推进学习型领导班子建设，就是要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，树立终身学习、团队学习、学习工作化、工作学习化等新的学习理念，形成自觉学习、团队学习的良好机制，催生善于创新、永续创新的内在动力，使领导班子和领导干部的理论水平和政治素质明显增强，知识水平和专业素质明显增强，领导能力和创新能力明显增强，班子活力和务实作风明显增强，不断提升领导工作的胜任力。建设学习型领导班子，一个地方、一个部门的党政主要领导起着关键作用，特别是党组织书记要担当领学之责、弘扬勤学之风、探求善学之策，同时要切实抓好领导班子及成员的学习，在班子中营造良好学习氛围，培育集体精神，建设共同愿景，努力使每一个班子成员都成为学习型干部，力争做学习的表率，先学一步，多学一些，学深一些，带动和引领全县掀起建设学习型党组织和领导班子的热潮。

加大治懒治庸力度，坚持从严管理干部。当前，各级干部队伍主流是好，是勤奋敬业、干事创业的，但也确有少数干部不思进取、不负责任，不在状态、无所作为，有的精神不振、作风懒散，执行不力、办事拖拉，回避矛盾、怕担责任，敷衍应付、工作平庸；有的只想当官、不想干事，不作为，懒作为，乱作为；有的置身局外、指手划脚、出工不出力。由于一些干部的懒庸和不作为、不负责，致使火烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切身利益被漠视，宝贵的发展机遇被丧失。对干部的懒和庸所造成的危害我们决不可低估；对那些懒官庸官，必须采取有力措施切实加以整治。

加大治懒治庸力度，要求我们强化对干部的严格要求、严格教育，搞好对干部的严格管理、严格监督。加强对干部的经常性教育，健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平。各乡镇各单位主要负责同志、组织部门经常与干部谈心谈话，听取他们的意见，了解他们的困难，通报群众对他们的某些反映，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。积极探索建立治懒治庸机制，建立“问责”机制，让“庸碌无为者”腾位让能；建立“严惩”机制，让“违法乱纪者”无处藏身；建立“激励”机制，让“干事创业者”脱颖而出。只要我们把管理监督搞严了，把用人导向搞正了，把责任追究机制搞好了，勤勉工作、奋发有为的风气就会树起来。

着眼党的事业长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部。全州的长远发展，需要一代又一代年轻干部健康成长、薪火相传。就培养年轻干部来说，要“舍得放、善于用、敢于管”。现在的年轻干部，大都学历层次较高，知识面广，头脑灵活、视野宽阔，有闯劲有干劲，但不少人缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏基层实践特别是艰苦复杂环境的锻炼，驾驭复杂局面、解决实际问题的能力不强。舍得把年轻干部放下去，越是有培养前途的干部越要放到艰苦环境中去，越要派到改革发展稳定的第一线去摔打磨练和经受考验，使他们在艰苦复杂环境、关键岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干。事实证明，对年轻干部，早压担子早成才。经验和能力只有在实践中才能提高，人才只有大胆使用才能培养起来。（贵州省玉屏侗族自治县纪委 刘德军）