青铜峡市纪委坚持在工作细节中找问题，从日常工作中抓管理，用整改落实促成效，以严谨的态度，创新的方式、细致的手段召开高质量的组织生活会，确保对照检查零漏洞，相互批评零距离，整改落实零死角，推动“五查五解决五树立”活动成果长效化。

一是对照检查零漏洞，严格查摆找问题。坚持问题导向，深入剖析根源，切实把主题教育活动作为自我提高、凝聚共识、激发活力抓落实的新动力。积极开展谈心谈话，主要领导与分管领导，分管领导与委室主任，委室主任与干部之间相互谈心谈话，沟通思想，增进了解，达到共同提高的目的。活动期间通过谈心谈话共征求到意见建议34条。结合征求到的意见建议，对照“三严三实”和“五个必须”的总要求以及活动提出的5个方面18个具体表现，从主观上找问题，思想上找根源，行动上找路子，认真撰写党性分析材料，为开好专题组织生活会打下良好基础。

二是相互批评零距离，开好组织生活会。结合工作实际，对照存在的问题，分片组织召开组织生活会，认真开展批评。会上大家自我批评不遮掩问题、不回避矛盾，相互批评直言不讳、一针见血，既真刀真枪有辣味，又襟怀坦荡有真情，达到了“批评—团结—批评”的目的。活动期间共征求到意见建议34条，相互提批评意见51条，撰写党性分析材料31篇。

三是整改落实零死角，确保活动有长效。坚持向不遗余力抓整改要活力，向践行宗旨做表率压担子，向身体力行抓落实问责任。台账式整改接受监督。针对查找出来的问题，认真进行梳理归类，深刻剖析问题存在的根源，制定整改方案，建立整改销号台账，做到内容、重点、措施、时限、责任“五明确”，设立公示栏，对整改进度进行适时监控，坚决防止搞形式、走过场。制度化管理提升效能。先后修订下发了《青铜峡市纪委监察局机关工作纪律》、《青铜峡市纪检监察干部例会制度》、《市纪委监察局机关干部职工管理考核办法》，从细节入手，用纪律做保，以落实为准，不断强化制度的执行力，全面提升机关干部的纪律意识和干事创业的热情。创新性推进狠抓落实。坚持创新驱动，实行创新工作项目化管理，推行一室一品、一人一事创新工作，《青铜峡市违纪人员“自行量纪”工作制度》、《“三重一大”事项监管（3+3）工作制》、《强化纪检监察干部监督 建立“一岗五榜”机制实施方案》等一批好制度、好做法不断涌现，有力推动案件查办、权力监督、干部管理等方面的制度创新，干部工作能力普遍提高。活动开展以来，共制定整改措施82条，创新完善各类制度24项，确保活动取得抓铁有痕、踏石留印的实效。（青铜峡市纪委  袁续兵 任天龙）