“7月份，我们党风政风监督室从严查处“三个开刀”典型案例。对3名干部为群众办事过程中‘吃、拿、卡、要’等行为进行整治，并给予党政纪处分；对32名干部职工不“不作为”行为进行通报批评或诫勉谈话；对14名违反工作纪律的干部进行严肃处理……”；“7月份，我们第一纪工委对联系部门和乡（镇、街道）党员干部违规操办升学酒进行了明察暗访2次，发现问题3个，处理党员干部4人；开展微型企业补助资金和水土保持项目资金管理使用情况专项监察77户，发现问题2个……”。

这是万山区纪委监察局7月份工作例会上的工作情况汇报的一幕。如今，各派出纪工委书记、科室主任围绕主责主业，依次汇报工作完成情况，简谈下月工作打算，已成为万山区纪委工作例会新常态。

据悉，为深化“三转”，进一步聚焦执纪监督问责主业，保持高压惩腐态势，锻造纪检监察铁军形象。今年5月，万山区纪委进一步强化内部管理，创新工作模式，建立并实行“月工作例会制度”， 定于每月第一周召开全体委局班子成员、派出纪工委书记、机关科室主任工作例会。纪工委书记、科室主任主要汇报上月重点工作完成情况及下月工作动态，主管常委对联系纪工委和科室工作完成情况及下月重点工作进行点评，纪委副书记传达上级有关精神，区委常委、纪委书记强调工作纪律，提出具体要求，有效加强了机关干部工作过程管理，起到了“上情下达、下情上知、查找问题、总结经验、晾晒绩效、相互比照”的工作成效。有效激发了纪检干部的工作活力。

“月工作例会既给我们带来很大的压力，又给我们提供了很大的动力，这也让我们清醒地认识到逆水行舟，不进则退。只有准确把握好自身定位，聚焦党风廉政建设和反腐败主责主业，才能牢牢抓住监督执纪问责的要害和关键，真正把心思用在干事上，把精力放在落实上。”该区纪委宣教室一名干部对笔者如是说。

据万山区纪委书记袁继鸿介绍：今年以来，我们已经召开例会4次。月度工作例会制度，是要让各纪工委、委局各室的负责同志把自己开展工作的成绩与问题一一摆开来，不仅是向委局领导汇报，也是在同事面前晒一晒成绩，既是对那些吃饱混天黑、到点等下班，始终燃不起激情的干部的警示，也是为了营造人人都做事、事事有人做的氛围，从而有效激发全体纪检监察干部比学赶超、争先创优的动力，不断使纪检监察干部在主动适应发展新常态上再下功夫、再鼓干劲、再添措施。