为适应新形势和新任务下派驻工作要求，玉屏县纪委围绕“三个转变”，着力打破传统的思想观念和固有的思维方式，力促派驻机构提升监督效能。

（一）由注重惩处问责向教育预防转变。制定出台《玉屏侗族自治县纪委监察局派出（驻）机构2015年度目标管理绩效考核办法》，把加大干部廉政教育力度作为绩效考核的四大类之一，明确派驻纪检组要利用部门领导干部工作例会、部门干部职工大会，强化廉政教育、警示教育；明确强化干部约谈，及时掌握干部队伍的思想工作状况，对一些“苗头”性的问题、“小错误”及时给予“提醒”、“敲警钟”，防止“小问题”不解决变成“大问题”、“小错误”不改铸成“大错误”。

（二）由注重明察暗访向监督常态化转变。玉屏县纪委主要领导多次在纪检干部会议上强调：我国反腐败方针是“惩防并举、预防为主”，如果只靠明察暗访的手法来正风肃纪，显然是颠倒了主次，触及不到深层次问题。明确要求各派驻机构要由注重明察暗访向监督常态化转变，建立干部作风定期分析、动态监控、专项巡查、社会评价和考核奖惩等机制，用制度的刚性约束促进正风肃纪的常态化。

（三）由注重事后监督向全程监督转变。当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。针对这一突出问题，玉屏县纪委以“三严三实”专题教育为契机，在明确干部行为上的界线，约束干部不越纪律上的红线的同时，要求派驻机构把事前、事中、事后三个环节的监督有机结合起来，形成全程监督，务必做到事前要“堵住”、事中要“卡住”，事后要“查处”，保持整个监督过程首尾有机联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。（玉屏县纪委 田军）