“7月份，万山区纪委对联系部门和乡（镇、街道）党员干部违规操办升学酒进行了明察暗访2次，发现问题3个，处理党员干部4人……”。

 在作风建设上，万山区以“三严三实”要求为标尺，在监督、执纪、问责上下硬功夫，以严的态度、铁的纪律、实的措施，查处违纪行为，并把反面典型作为加强干部教育的重要素材，要求各单位抓好警示教育学习，促进干部从不敢到不想，推进作风持续向好。

 抓反面典型，为干部作风建一个“保护网”。该区整合监督力量，畅通监督渠道，形成强大监督网络，把干部的行为至于监督之下，做到作风问题抓早、抓小，把“四风”苗头消灭在萌芽状态。一是发挥纪检监察部门作风监督作用。该区纪委采取直接免谈、匿名访谈、冒充办事群众办事等方式，督查各单位作风问题，力求把各方面的意见听全，把存在的问题找准，真正把“四风”的危害和表现点透，把整改措施定实。同时，聚焦群众反映强烈的“四风”顽疾，紧盯重要时间节点，坚决查处日常不良作风、公车私用、公款吃喝、违规发放津补贴或福利、公款送节礼、公款旅游、大操大办婚丧喜庆、违规打麻将、清理办公用房等突出问题。二是发挥舆论和群众监督作用。通过政府网站、公告栏、报纸、亮相荧屏等，把服务部门履职尽责、政务公开、工作作风、勤政廉政等方面服务内容“晒”出来，接受群众查询和监督。结合执法监管部门和窗口单位、服务行业工作特点，采取留言簿、意见箱、电子邮箱、举报电话、短信平台等渠道听取群众意见，主动接受群众监督，促进服务人员作风转变。三是发挥村务监督委员会作用，着力解决服务群众“最后一公里”问题。该区选举产生了255名村务监督员，通过参与决策商议、监督决策落实、评议实施结果，实现了事前介入、事中把关、事后评价全程监督，推动村务监督工作常态化。

 治反面典型，对歪风邪气开一剂“强心药”。该区加大对违法违纪案件的查处力度，建立健全查办案件组织协调机制，坚决查处领导干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，形成对歪风邪气的强大震慑力，把“不愿、不想、不敢”的理念根植于干部思想，促进作风切实转变。今年来，该区对区统计局工作人员杨某上班时间玩QQ游戏，给予了政纪警告处分；对区农牧科技局工作人员张某工作时间早退，责令其书面检查；对广电网络万山分公司潘某处理群众诉求“推脱敷”，给予了通报批评。截至目前，该区对上班时间用QQ聊天、对服务对象态度恶劣、工作失误、未传达学习规定文件精神、分管干部违反工作纪律等33人进行了处分。同时，该区向各单位发送了违规违纪人员处理通报，要求各单位及时传达学习研讨，结合工作职责和成长经历谈感受，引以为戒，及时匡正自身行为，达到警示教育的目的。

 管反面典型，对问题干部亮一把“制度剑”。以“治病救人”为目的，对问题干部进行分类管理，分类施策，做到干部管理及时、全面，完善干部管理长效机制。该区创新出台了《关于开展干部贴标·亮牌管理工作的实施意见（试行）》，对该区机关事业单位在编在岗人员（含临聘人员）、区直国有企业工作人员进行贴标·亮牌管理，着力从根本上整治“庸、懒、散、慢、浮，等、拖、推、靠、要”等现象，对干部身上苗头性倾向性问题，早发现，早处理，早纠错，达到抓细、抓常、抓长作风问题的目的。该《意见》对39种情形分情节轻重实行贴黄标亮黄牌和贴红标亮红牌两种管理，通过教育管理、适岗锻炼等措施，达到教育、惩戒干部、提升干部能力素质的目的，增强干部干事创业激情，营造了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。今年6月下旬启动此项工作以来，该区拟对被诫勉谈话的4名科级干部和今年端午节期间公车私用的22名干部（含临聘人员）进行贴标管理，通报批评了5个慢作为单位，相关单位对6名干部进行贴黄标·亮黄牌管理。（贵州省铜仁市万山区委组织部  黄涛）