2015年，青河县切实落实三转职能，突出监督执纪问责，再聚焦、再加码，向纪律审查再发力。

重责任落实。每个乡(镇)突破自办1—2件案件，每个纪工委实现案件查办零突破，单位(部门)纪委(纪检组)突破零提供案件线索等“三零突破”作为年度考核硬指标，以责任制形式进行倒逼。截止目前，各乡镇自办案件共立案10件（其中损害群众利益2件），同比增长400%。

重资源整合。一是制定《案件线索收集处置联席会实施方案》将公检法司、政法、财政、审计、信访、社区、妇联等社会管理纳入案件线索收集处置联席会领导小组，明确了单位职责任务，每季度召开联席会议，重点督查党员领导干部在八小时外落实各项规定、遵守社会公德等情况，加大明察暗访力度。二是制定《青河县纪委监察局关于全员办案的实施意见》和《纪检监察干部依法安全文明办案责任制》，整合办案资源，组建三个办案工作组，集中一周时间梳理排查反映干部问题线索32件。截止目前，全县纪检监察机关共受理信访举报24件，立案15件，结案11件，给予党政纪处分11人。

重执纪水平提升。把“监督执纪问责”的工作职责与“忠诚干净担当”的履职要求结合起来。一是坚持每月开展一堂纪检监察业务讲座、一次党风廉政知识测试、一次绩效差异化考核，督促纪检干部学业务、讲业务、干业务，不断提升执纪水平和业务能力。同时，采取岗位练兵、跟案培训、举办培训班和送出去等方式，强化干部教育，先后举办了2期纪检干部业务培训班，选调了3名乡镇纪检干部在县纪委跟案调训，选派8名纪检干部到地区纪委跟班跟案学习，安排中纪委学院培训2人，所有调训培训干部一律带着课题参加，回来后作培训讲座，做到学以致用、解决问题。二是“三考”机制常态化。细化考勤机制，每月对机关考勤情况进行汇总、通报，作为绩效差异化考评的共性指标。建立考试机制，围绕党风廉政建设主责主业，每月组织全县纪检干部进行1次业务考试，并实行末位约谈，年度内被约谈两次的，年底综合考核不得评优。完善考评机制，每月对纪委（纪工委）班子和干部工作共性指标、个性指标进行一次百分制考评，分别为干部自评（30%）、民主测评（40%）和领导点评（30%）。综合“三评”分数，确定干部当月绩效分值，当月公开公示，年底累计计分就是绩效奖励差异化定等的结果。