为切实增强党员干部廉洁从政意识,今年以来，碧江区通过深入贯彻落实党风廉政建设责任制、强化廉政约谈制度、继续抓好任前廉政教育制度三项举措，认真落实廉政制度，有力地筑牢了全区党员干部拒腐防变的思想防线，促进了全区政治生态的进一步改善。

落实党风廉政建设责任制。该区将各级各部门落实党风廉政建设责任制工作列入绩效考核，内容主要围绕党政领导班子主要负责同志对党风廉政建设工作是否亲自做到安排部署、过问、协调、监督四个到位；党政领导班子成员是否认真履行“一岗双责”，做到两手抓、两手硬,主动开展党风廉政建设责任制相关制度建设等工作。区纪委对各级各部门认真贯彻落实责任制情况进行定期、不定期监督检查，对主要领导及班子成员对本单位党风廉政建设工作不重视，导致党风廉政建设责任制落实不力，甚至单位出现违纪违法行为，将对单位的分管领导、主要领导、纪检组（纪委）领导及相关责任人进行责任追究。

强化廉政谈话制度。该区把廉政谈话作为党风廉政建设责任制落实的重要内容。一是要求党政主要负责人与领导班子成员、下级党政主要负责人，领导班子成员与分管联系部门的主要负责人，部门负责人与一般干部职工开展廉政谈话活动。二是进一步完善了《中共铜仁市碧江区纪律检查委员会关于实行区纪委常委与乡（镇、办事处）和区直部门党政领导班子主要负责人谈话制度的暂行办法》及具体实施方案。对党风廉政建设责任制检查时发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低、违纪违法案件较多时，由纪委负责同志约谈领导干部，提出严肃批评并责令整改到位，同时听取主体责任落实情况汇报；同时，要求部门纪检组（纪委）加强对谈话制度执行情况进行监督检查。通过开展廉政谈话，对干部起到很好的提醒、教育作用，防止小问题变大问题，使一些苗头性、倾向性得到及时消除。 

抓好任前廉政教育制度。该区继续抓好新提拔和岗位调整的科级领导干部任前廉政谈话、廉政考试等制度，为领导干部提前打“预防针”，戴上“紧箍咒”，切实增强领导干部廉洁从政意识。一是采取集体谈话和个别谈话相结合方式进行，集体谈话由区委组织部门和区纪委联合组织召开会议形式进行，个别谈话由区委书记、纪委书记与新任和岗位调整的领导干部“一对一”进行。进一步完善廉政谈话内容，重点在思想政治、党性党风、职业道德、操守纪律等方面提出严格要求，促使其严于律己、廉洁自律，同时要求按照“一岗双责”要求管好、带好队伍。二是以闭卷形式进行廉政考试，内容包含《廉政准则》、《党章》、《干部选拔任用条例》、中央八项规定、“六项禁令”以及中央、省委、市委领导的重要讲话精神等内容，90分为合格，不合格者进行一次补考，补考不合格者将不予提拔任用。截止目前，共对193名新任和重要岗位调整的领导干部进行任前谈话，其中集体谈话4次，175人；个别谈话1次，18人。(贵州省铜仁市碧江区第六纪工委  李复兰)