金坛区检察院在落实“两个责任“过程中，从压力传导、责任追究、完善制度出发，把每个环节落实到每一天、每个人、每件事。干警们普遍增强了守纪律、讲规矩的意识，不逾“红线”和“底线”。

压力传导“零缝隙”。将“两个责任”、“一岗双责”压力逐级传导、层层压实。院党组将7月设为“警示教育月”，通过实施上好一堂警示教育课、一次全覆盖的谈心谈话活动、一场主题大讨论、一次纪律作风问题排查和一次党组落实“两个责任”会等“五个一”活动；院党组理论中心组多次专题学习习总书记在中纪委十八届三次全会上的讲话，上级院和市纪委有关“两个责任”的实施办法等文件精神，厘清主体责任、监督责任的内涵和要求，纠正落实“两个责任”主要是一把手和纪检监察部门事的模糊认识。如干警周某某交通肇事一事发生后，分管院领导在全院干警大会上作检讨，主要领导也向上级院作了深刻的检讨反思，在区院领导的示范作用下，中层干部切实承担起“一岗双责”职责，在抓办案压任务的同时，“看好自家的门，管好自己的人”，在全院形成一个齐抓共管的良好局面。

责任追究“零容忍”。工作中坚持问题为导向，做到对队伍和纪律作风中苗头性、倾向性问题的抓早抓小：一是定期清单式排查。班子成员以落实“两个责任”为抓手，定期对队伍的思想状况、廉政风险点进行评估和排查。在“警示教育月”期间，认真对照省检察院纪律作风二十六条禁令，由检察长、分管领导和纪检组长一起就所分管部门在纪律作风方面可能存在的问题进行背对背分析排查，做到见人见事，对排查的问题实行挂销号整改，处理一件销一件，不留死角不留隐患，确保问题早发现早处理；二是强化检务督察力度。纪检监察聚焦主业，强化监督执纪问责，成立检务督察小组，结合工作实际制定切实可行的检务督察方案计划，如今年围绕“两个专项”整治活动，将督察的重点放在重大节日、日常管理，以及规范司法行为专项整治活动、办案安全、同步录音录像、涉案款物扣押等重点问题上，已发督察通报10期，其中见人见事的点名通报5期；三是加大查处力度。坚持对违规违纪问题的“零容忍”，去年以来对有关人员进行提醒谈话4人次，诫勉谈话 1人次。如在督查中发现一名干警违反“禁酒令”，立即勒令其停职检查，依据其认识和表现，要求其在全院干警大会上作深刻检查，并成立帮教小组督促其整改，达到了“处理一人教育一片”的良好效果。

制度发力“零违纪”。以制度管人管事，让制度落在点上：一是发挥领导以上率下作用。院党组作出带头加强学习、带头严以律己等五项承诺，提出“向我看齐，请你监督”。随后又出台了《领导干部带头司法办案暂行规定》，要求班子成员带头规范司法，坚持一线办案，为全院干警立好标杆；二是做到抓常抓细。坚持从干警的日常管理入手，行为细节抓起，先后建立健全了《严禁“自由班”，“在编不在岗”规定》、《考勤办法》、《请休假制度》、《车辆管理规定》等管用可行的规章制度，强化督察力度，着力培养干警守纪律讲规矩的良好习惯；三是强化岗位目标考核办法，将考核量化细化到具体的人和事，与干警年终评先奖优挂钩，凸显考核的刚性；四是尝试八小时外监督机制。发挥干警民主监督委员会的作用，多途径多形式地了解干警八小时外的情况。规范干警个人和家庭重大事项报告制度，解决以往干警想报就报、想不到就不报和不知报什么等问题，严格报告格式，实行每年一报，有情况按照规定随时报。并加强对报告不实、不及时的核查和处理。