去年以来，贵州省铜仁市印江自治县广泛调研、精准定位，通过开展领导干部集中报告，探索建立干部实绩考评体系，有效筑牢了“防腐墙”，构建了“徇绩用人”的选人用人机制，努力提高干部选拔任用“公信力”，大力提升选人用人“满意度”。

看报告   选人用人“更透明”

该县按照全面落实从严治党的要求，将报告个人有关事项的范围延伸到乡科级领导干部，探索从严治吏的有效途径。

在深入调研基础上，科学制定下发了《关于做好县管干部2015年集中报告个人有关事项工作的通知》，明确报告范围和报告时限。目前，完成了全县941名县管干部报告个人有关事项工作，通过查阅干部填报的个人报告表，较全面地了解了干部家庭、财产收入等基本情况。

乡科级领导干部报告内容除省市规定内容外，该县还结合实际新增了本人在企业或社会团体兼（任）职情况，本人、配偶、子女及父母参与民间借贷情况，本人、子女及父母操办酒席等情况，使报告内容更丰富具体，更贴近基层实际。

重实绩   选人用人“更公信”

该县在广泛调研和反复研究的基础上，出台了《干部实绩考评办法》，探索建立以实绩档案为基础、以“双评联考记实公开”为主要内容的干部实绩考评体系，构建“徇绩用人”的选人用人机制。

“干得怎样大家说”。该县采取“双评”方式进行民主测评，更加全面、客观、准确地对干部实绩进行评议。民主测评环节采取组织评定与群众评议相结合的测评方式，更加注重干部实绩在群众民主评议中的导向作用，使听取意见的范围延伸到上下左右各个方面。

竞争比选有标准。该县实行干部实绩全程记实，将目标任务、完成情况、未完成原因等内容据实填写，申报实绩。开发研制了“干部实绩考评系统”，对干部信息、日常表现、工作实绩进行信息化管理，为干部选拔任用提供第一手可靠资料。

社会监督更有力。通过实绩软件系统记载，对外公开‘晾晒’干部实绩，广大干部群众不但可以对领导干部的作为进行监督，还可以对实绩考评过程进行了解和询问，实现公开透明。

强管理   选人用人“更满意”

该县在认真落实党政领导干部任期经济责任审计和离任审计制度、谈话诫勉制度、干部选拔任用“一报告两评议”制度等外，进一步深化干部人事制度改革，不断完善股级干部和一般干部的选拔任用和监督管理。

加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化。明确股级干部管理权限、竞争上岗、轮岗等，股级干部管理由乡镇党委和县直部门党组管理，党委（党组）行文任职后报组织人事部门备案。

规范干部调动和借调审批，要求凡工作不满2年的一律不得借调，教师原则上不得借调到党政机关工作，每个乡镇被借调人数不得超过实际在编人数的5%。

能上下   选人用人“更优化”

该县建立健全干部能上能下、能进能出的用人机制，加强对干部的管理、约束和监督。对不胜任岗位工作、经诫勉谈话后仍不胜任本岗位工作，或有违纪行为，不适合在机关、事业单位工作，又构不成辞退的处理，离岗参加培训，以求重新上岗。（梅亚军 杨秀珍 乐如仕）