2015年，青河县突出监督执纪问责，向纪律审查再聚焦、再加码，把纪律挺在最前沿。

全员办案

一是制定《青河县纪委监察局关于全员办案的实施意见》和《纪检监察干部依法安全文明办案责任制》，整合办案资源，打破各科室、各乡镇界线，由县纪委常委任组长，组建三个办案工作组。在上半年，集中一周时间梳理排查反映干部问题线索32件。截止目前，全县纪检监察机关共受理信访举报24件，立案15件，结案11件，给予党政纪处分11人。三是县纪委制定科室联系乡(镇)方案，要求乡镇突破自办1—2件案件，每个纪工委实现案件查办零突破，单位(部门)纪委(纪检组)突破零提供案件线索等“三零突破”作为年度考核硬指标，以责任制形式进行倒逼。截止目前，各乡镇自办案件共立案10件（其中损害群众利益2件），同比增长400%。

全员办信息

一是制定《青河县纪委监察局全员办信息实施办法》，对委局各科室、各纪工委和各乡镇三个层面在量上进行分工，将落实中央八项规定精神、纪律审查、廉政宣传教育及上级纪委点题约稿等作为报送重点，信息在质量和时效上由县纪委宣传部审核把关，重要信息报分管领导批准。二是实行积分制，被县级、地区级、自治区级、国家级采用分别计1分、5分、10分和20分。如一稿多采，以最高分值为准。三是实行奖罚制，完成规定的篇数后，县级、地区级、自治区级、国家级分别奖20元、40元、60元和300元；未完成任务给予相应的罚额。三考评细化考勤机制，每月对机关考勤情况进行汇总、通报，作为绩效差异化考评的共性指标。建立考试机制，围绕党风廉政建设主责主业，每月组织全县纪检干部进行1次业务考试，并实行末位约谈，年度内被约谈两次的，年底综合考核不得评优。完善考评机制，每月对纪委（纪工委）班子和干部工作共性指标、个性指标进行一次百分制考评，分别为干部自评（30%）、民主测评（40%）和领导点评（30%）。综合“三评”分数，确定干部当月绩效分值，当月公开公示，年底累计计分就是绩效奖励差异化定等的结果。目前，已圆满完成6月、7月两月的绩效奖励差异化分值。