广东省阳东区纪委积极探索在履行教育、监督、惩处等职责时加强对干部保护作用，以“三个机制”在加强干部监督的同时又保护党员干部的合法权益，切实激发干部干事创业的积极性。

一、建立容错机制，鼓励干部大胆去闯去干。主要是营造敢闯敢干的政治生态环境，做到：一是鼓励创新，宽容失败，允许党员干部在创新失败后重新站立起来；二是宽严相济，区别对待，对那些打着改革创新旗号以权谋私、贪污受贿、腐化堕落的，失职渎职严重损害国家和集体利益的，该问责的要问责，该查处的要坚决查处；对没有牟取私利、没有造成重大国家损失的，应从轻或免责。

二、建立澄清机制，消除干部顾虑轻装前进。妥善处理党员干部的信访举报，决不冤枉任何一名干部，重点抓好四个环节：一是集体研判。对受理的举报信件进行集体研判，认真甄别信访举报内容的真伪，尽可能分清诬告、错告。二是核查反馈。对查无实据或者有轻微违规违纪行为尚不需追究纪律责任的信访举报件，要及时向被调查干部反馈调查结果及评价结论，消除其后顾之忧。三是信息沟通。及时与组织部门沟通联系，通报干部信访举报件的处理情况，绝不能因为不实信访举报影响对干部的提拔使用。四是结果公开。调查结果特别是经过调查确认举报失实的情况，要及时按照程序在一定范围内公开，消除负面舆论影响，还被调查干部清白。

三、建立挽救机制，容许干部积极改过自新。对轻微违规违纪的干部，其本人有悔改意愿和表现，能够在组织规定的时间内，主动向组织交代问题并配合调查的，尽量给政策、给出路，从轻、减轻或者免予处理，促使他们悔过自新。