广东省阳东区纪委继续推进基层纪检监察组织规范化建设，进一步从人力、物力、财力、制度等方面健全和完善相关规定，提升了基层纪检组织的履职水平。

一、狠抓制度建设，确保有章可循。一是完善28项工作机制和制度。建立健全了镇纪委书记提名、任免、分工制度，镇纪委议事规则，向区纪委报告工作制度、工作考核等4项基本工作机制，规范乡镇纪委廉政谈话、信访举报、案件检查等4项基本履职制度，已统一汇编成册，下发至各镇纪委，并在镇纪委办公地点通过制度上墙形式进行了规范公布。二是建立区镇纪委联动办案机制。各镇在认真开展本辖区的党风廉政建设和反腐败工作的同时，积极配合区纪委监察局的相关工作，同时，区纪委监察局对各镇查办案件及时进行业务指导，确保案件质量过关，实现上下畅通，形成良性互动。三是建立了述职述廉制度。明确规定镇纪委书记向区纪委全会述职述廉，接受考核点评。

二、严抓能力提升，确保有为有位。高度重视镇纪检监察干部的学习培训，制定了《纪检监察干部培训工作规划》。一是有计划地派选镇纪检监察干部到上级纪检监察机关挂职锻炼、跟班学习、集中培训。二是定期对镇纪委书记进行轮训和专题培训。近两年共举办培训班20期。三是建立挂职锻炼和跟班学习制度。先后8名镇纪检干部到委局机关跟班学习和参与办案，提升实际工作能力。

三、理顺工作体制，确保队伍稳定。一是统一明确乡镇纪委书记排名及分工。镇纪委书记分工严格按照省、市纪委的文件要求执行，一般不分管行政许可、行政执法及收费、机关人事、财务、行政后勤和社会管理综合治理、安全生产、计划生育、征地拆迁等工作。二是统一规范镇纪检干部提名任免程序。镇纪委书记人选由区纪委商区委组织部提出，区委组织部会同区纪委进行考察，区纪委提出任用建议，由区委组织部综合考察情况和区纪委建议后，呈报区委常委会研究决定；镇纪委副书记的任免，区委组织部征得区纪委的同意；镇纪委委员由镇党委提名，经区纪委考察同意后，由镇党委统一任命报区纪委备案。

四、强化经费保障，确保落实到位。镇纪检监察干部的办案补贴纳入财政统一安排，镇纪委办案人员落实了每人每月220元的办案补贴。全面开展镇街纪委规范化建设，实现了 “九个一”（配置专用办公室、专用电脑、打印机、涉密U盘、照相机、录音笔、办公桌椅、电话、保密柜）阵地，落实“三本”（谈话记录本、会议记录本、信访登记本）、“一册”（机构人员名册），确保了镇纪委工作的正常运转。