为加强农村基层党风廉政建设，使“村官”不敢腐、不能腐、不想腐，金寨县积极探索，在加强农村基层组织建设上开辟新路。

一是提高村干部待遇。建立村干部报酬和养老保险逐年增长机制。县委出台《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的若干意见》，规范村干部报酬由“基本报酬+业绩考核奖励报酬”组成。其中，“基本报酬”标准按照不低于上年度农村常住居民人均可支配收入的2倍确定，由县财政全额承担；“业绩考核奖励报酬”按照不低于报酬总额的30%确定，由乡镇人民政府负责。村干部养老保险年缴费金额不低于上年度农村常住居民人均可支配收入的35%，其中村干部个人缴费额不超过缴费总额的30%。2015年，全县村干部每人每月一次性增加基本报酬100元；村干部养老保险缴费金额为2716元，县财政承担1901元，村干部个人承担815元。设置工龄补贴。从2015年起，按照5元/年的标准累加计算工龄补贴，与基本报酬一起，每月打卡发放，由县财政承担。

二是设立村干部廉政风险保证金。为加强廉政制度建设，促进村干部强化岗位责任意识、风险防控意识、廉洁自律意识，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，从2015年起，按照每人每月300元的标准设立廉政风险保证金。在每年年初列入县财政预算，由县财政全额承担，设立财政专户，实行统一管理。在村干部正常离任后，本人提出书面申请，经乡镇党委、纪委审核，县纪委、县委组织部审批后，由财政部门负责打卡发放。县纪委负责具体制定廉政风险保证金管理办法。

三是严格规范村级事务及运转经费。凡部门确需村级组织帮助完成的工作，必须按照“权随责走、费随事转”的原则，给予相应工作经费。县委组织部负责牵头，制定村级公共事务目录，界定村级事务范围，切实减轻村级负担。规范村创福公司运作，各村的阳光工程收入，三分之二用于还贷，三分之一用于民生，不得挪用。同时，强化对村级资金拨付保障。对县财政拨付的村级组织运转经费，乡镇拨付不到位的，县财政于次年暂缓拨付资金，直至乡镇补额到位。