近年来，湖南省新田县结合实际，在乡科级领导干部提拔任用中精心配制廉政考察、廉情公示、廉政谈话、廉政培训、廉政测试的“廉政套餐”，通过抓早抓小，增强新提拔干部“体质”，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。

       一是实施“地毯式”的廉政考察。围绕干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，采取自己查、同事找、群众提、领导点、组织审等形式，对干部考察实施“地毯式”的廉政考察，更加注重了解干部的廉政勤政情况、生活圈、社交圈以及是否存在诸如赌博等不良嗜好，在提交县委讨论决定前，由县纪委对其逐人进行廉政鉴定，看是否存在信访或违纪违法行为。

       二是实施“透视式”的廉情公示。该县对每一位新提拔的领导干部，在任命前都要求进行公示，公示内容包括本人的基本情况、述职述廉报告等，主动接受广大党员干部职工和群众的监督，这种“透视式”的廉情公示方法，有助于提高选用干部公信度，防止和纠正了用人不正之风。

       三是实施“警钟式”的廉政谈话。县委任命干部后，由县纪委对新任干部集中进行廉政谈话，对他们在领导岗位上如何勤政为民、克己奉公、廉洁自律等方面提出新要求，提醒他们时刻把好“廉关”，做到警钟长鸣。

       四是实施“备案式”的廉政培训。该县在县委党校专门开设了新提拔干部的培训班，由县委派人讲廉政党课，进行反腐倡廉形势教育；县纪委组织人员对提拔干部进行纪律处分条例、领导干部廉洁自律若干规定等党纪党规的学习教育。并根据学习培训情况，由县委党校和县纪委出据鉴定材料反馈所在单位，作为年终考核的依据，并报县委组织部备案。

       五是实施“考核式”的廉政测试。组织新提拔干部学习党章、党纪政纪和法律法规等理论知识，组织开展廉政知识测试活动，考试成绩记入领导干部廉政档案和领导干部学分档案，并作为当年度现实表现情况的重要考核依据之一。（新田县纪委 侯玲芳）