今年以来，富蕴县纪委通过理论教育、跟班学习、跟案锻炼、实绩评定等多种方式不断加强纪检干部的能力素质培养，特别是通过“四个过硬”培养模式实现了纪检干部“忠诚、干净、担当”基本品质。

   打造“思想过硬”的干部队伍。以《中国纪检监察报》和《中国监察》为主要内容，开展“读报学报·践行践效”活动，及时掌握上级重要政策动向，学习各地好的经验做法，改善知识结构。结合“三严三实”活动，举办“忠诚干净担当”主题演讲比赛，组织全县纪检监察干部接受党性教育，坚定理想信念，增强服务意识和责任意识。在七一、国庆、抗日战争胜利70周年等重要节点，开展廉勤文章诵读、革命先烈事迹诵读会等活动，教育引导纪检监察干部以先进典型为楷模，加强党性观念、强化宗旨意识。

   打造“作风过硬”的干部队伍。结合“三严三实”活动，积极开展批评与自我批评，认真梳理“四风”方面的问题，进行深刻剖析，集中整改。探索实行“一公开、两监督”制度，委局每个科室对履职进行公开承诺，科室主任负责对每一名干部履职情况进行监督，党风室负责全县纪检监察干部履职情况的监督。在委局机关各室和纪工委监察分局实行民主排名制度，分成四个评议序列，把单项工作和日常工作、重点及创新工作作为评议内容，每月评议一次，并将排名结果在机关予以公布。通过评优活动，促使机关干部在各自岗位上创先争优，营造了比学赶超的浓厚氛围。

   打造“能力过硬”的干部队伍。按照“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的要求，努力营造善学、善思、善用的学风，不断提高履职能力和水平。分批举办纪检监察干部培训班，开展“纪委干部大讲堂”活动，在安排机关全体干部轮流上台讲课的同时，聘请专家学者进行专题讲座，拓宽视野、开阔眼界、提升效果，不断提升业务能力。全面推行县纪委常委联系点制度、县乡两级纪委干部“跟案学习锻炼”制度、“联络员、信息员”制度，提升干部实践锻炼能力。

   打造“实绩过硬”的干部队伍。树立以实绩评价干部，凭实绩选用干部的工作导向，营造真抓实干的良好氛围。坚持以实绩论奖惩的工作机制，在每年的干部考核中，依据实绩考核结果，评选优秀干部，努力营造争先创优的良好氛围。突出凭实绩用干部的用人导向，把工作实绩作为干部提拔任用的“硬指标”，以工作实绩来推进干部的进退流转，确保实绩突出的优秀干部脱颖而出。今年以来，通过运用实绩考核结果，先后提拔重用6名干部。