阳东区纪委主动适应作风建设新常态，抓早抓小、持续用力，加大干部作风纪律督导检查频次、力度，从严执纪问责，严防“四风”问题反弹，切实把纪律和规矩挺在了前面。

     持续加力不松懈。区委把加强作风建设作为从严治党的切入点、落实“两个责任”的着力点，有的放矢制定全县深化作风建设活动实施意见，对干部作风纪律进行再督导、滚动检查，确保了作风建设力度加强、持续不断，督导检查全覆盖、无死角。区纪委制定作风暗访工作机制，成立两个明查暗访小组，对全区101个单位和部门履职及作风建设情况进行专项监察，上半年共组织明查暗访65次，发现问题32个，当场纠正20个，约谈单位负责人6人次。

     把准重点压担子。建立《阳东区纪委常委、监察局副局长工作联系点制度》，实行领导包片负责制，通过专项督导、疑难会诊等方式抓好重点工作和重要案件督查指导，加快案件突破。建立《阳东区镇和区直纪委线索处置和案件查办“两报告”制度》，把问题线索和案件报告范围延伸到镇党政机关单位和站所主要负责人及村（居）委会党支部书记、主任，明确镇纪委在向镇委报告的同时，必须向区纪委报告，在处置意见上发生分歧时，以区纪委意见为主。同时，按照两个“六有”和两个“规范化”要求，继续完善镇级纪委规范化建设。

     真督实查下硬茬。出实招、动真格，用具体行动把中省市县对作风建设的新要求落到实处。逐月明确督查重点，每季度更换检查范围，综合运用明察暗访、模拟办事、突击检查、点穴式检查、跟踪督办等检查手段进行常规督查、滚动巡查。采取不固定场所（单位）、不固定人员、不固定线路，通过实地检查、视频取证、发票倒查等方式，紧盯春节、清明、五一重要时间节点，对各镇各单位和党员干部廉洁过节纪律遵守执行情况进行暗访抽查，推动作风建设新常态逐步形成。

     问责处理传压力。坚持作风纪律督查问题台账管理制，对督查中发现的“个性”问题一一核查，违规违纪的从快从严惩处问责，并向责任单位反馈、限期整改，整改情况作为年底党风廉政建设量化考评的重要依据。在执法监察、效能监察、专项治理检查等工作中开展“一案双查”，通过强化监督执纪问责，推动党委主体责任落实，积极发挥查办案件的“治本”功能，上半年，共有3名党员干部因履行主体责任不力受到责任追究。

     约谈预警早提醒。实施领导干部“关爱谈心”工程，完善约谈预警教育机制，上半年，对36名新提拔领导干部开展集体廉政谈话。开展“三述”评议活动，年初组织8个
镇和区属单位主要负责人向区纪委全会述责述廉述德，加强 “一把手”权力运行的监督。落实领导干部操办婚嫁丧娶等事宜报告制度，设立干部监督台帐，上半年，共有13名科级干部报告操办婚丧喜庆事宜，均未发现违反规定的情况。（阳东区纪委办公室   陈友飘）