连日来，吉木乃县第四纪工委紧盯监管单位查、防、控三个环节，深挖“风险点”、筑牢“防火墙”、戴紧“紧箍”，全面推进廉政风险防控工作，取得了明显成效。

     以“查”为基，深挖“风险点”。坚持“三岗、四审、五查找”的办法，严查重要岗位廉政风险点。“三岗”即查找领导岗位。重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的风险点；查找中层岗位。重点查找在管理、执纪、执法等重要环节中的风险点；查找其他岗位，重点查找在行使权力，尤其是自由裁量权等方面存在的或潜在的风险点，或权力在行使过程中会因为其他原因而发生风险的岗位。“四审”即部门负责人审核、主管领导审核、领导班子审核、县领导小组审核。针对各单位查找出的岗位风险、科室风险、部门风险、单位风险和确定的风险等级逐级审核上报，对查找出的风险点组织专门人员负责审核把关，通过召开群众座谈会、民主生活会和领导班子会等方式广泛征求意见。“五查找”即风险排查的具体方法，即自己查、互相找、领导点、组织评、集体定。坚持从本单位实际出发，从具体业务、具体工作入手，逐个领域、逐个岗位、逐个环节认真查找廉政风险点，力求做到查找的准确、查找的全面、查找的深入，确保风险查找落实到每个岗位，细化到权力运行的每个环节。截至目前，第四纪工委监管10个县直部门共查找出风险点489个，建立廉政风险防范措施489个。

     以“防”为要，筑牢“防火墙”。 抓稳“风险点”，将监管关口前移，要求党员干部对日常工作中为断查找风险点进行仔细梳理排查，秉着“慎独、慎初、慎微”的态度，着力从思想上建立起风险防控意识，构筑起思想“防火墙”。 查找“空白点”，采取面对面谈心、心贴心交流的方式，鼓励党员及领导干部积极寻找日常工作中容易出现问题的各个方面，从交谈中寻找出日常工作中存在“四风”问题的空白点。 寻找 “着力点”，从群众角度出发立行立改，强化党员干部宗旨意识，在检查“四风”问题时，以“群众是否满意、群众是否答应、群众是否期盼”为准绳，严格杜绝套路化、程式化整改措施，切实让整改措施落实到位。 扩展 “监管面”，提升实际工作效能，以零距离监管、贴心式监管、网格化监管为基础，夯实基层监管的主动力，调动基层人员监管的积极性，切实将群众反映的意见和不正之风的改进融入日常监管工作中。

     以“控”为本，戴紧“紧箍”强化监督检查。依据各监管单位工作实际和风险特征，进行分类、定级管理，有针对性地制定防控措施，明确风险防范责任人和监督人，以督查促权力规范运行。实行动态监管，及时查漏补缺，调整风险内容、修正风险等级、优化防控措施，逐步完善防控机制。强化责任追究。建立各类责任追究制度，对廉政风险防控不力、发生重大违纪违法案件的单位，除严肃惩处违纪违法人员外，还要追究其直接领导和主要领导责任。今年以来，吉木乃县第四纪工委已对2个党委（党组）书记在党风廉政主体责任落实方面进行了问责，有效推进两个主体责任的落实。