为了拓展全县纪检监察干部的知识视野和履职能力，不断提高纪检干部的综合素质，青河县纪委积极创新教育培训形式，通过“五注重”倾力打造一支“政治过硬、作风过硬、纪律过硬、业务过硬”的纪检监察好干部队伍。

     注重以学代训，强化日常学习。坚持周学习、月交流制度，并坚持每月开展一堂纪检监察业务讲座，讲授以调查程序、办案技巧、办案纪律、案件审理为主。同时，下发《学思践悟》，使之成为纪检监察干部的成长宝典，督促干部学业务、讲业务、干业务，做纪检监察工作的行家里手，进一步明确“三转”之后的纪检工作的要求、任务和方向。

     注重以考强训，激励积极工作。建立《青河县纪委监察局机关绩效奖励差异化分配方案》，明确了以“三考”（考勤、考试、考评）为主要内容的差异化指标体系，实行“月考”机制。每月进行考勤汇总、通报，开展一次业务知识考试及一次百分制考评。其中，考评分为干部自评（30%）、民主测评（40%）、领导点评（30%）。综合“三评”分数，确定每名干部当月绩效分数，作为年底绩效奖励差异化管理的结果。同时，根据完成工作量综合打分，分值末位的由委局分管领导进行约谈，年度被约谈两次的取消绩效评优资格。以考促学、以学促干、学考结合，充分调动干部工作的积极性。今年以来，共举办了8期党风廉政知识测试，已完成了8月份绩效奖励差异化分值。‍

     注重跟班轮训，加强实践锻炼。积极探索干部教育培训的新途径新办法，建立纪检干部跟班实践锻炼工作机制，分期分批抽调8名纪检干部到地区纪委跟班学习，选调3名乡镇纪检干部到县纪委跟班调训，提升纪检干部政策水平和业务能力。    ‍

     注重专题培训，提升业务水平。采取“走出去、请进来”的方式，强化业务知识学习。先后举办了8期纪检干部业务培训班。此外，选派3人到中纪委学院参加专题培训，选派1人到五家渠参加专题培训，进一步提升了工作能力和水平。

     注重说案促训，促进共同提高。通过举办查办案件专题培训班，以案件模拟实战培训、办案骨干讲座、典型案例分析等方式，选取典型案例，讲解办案的思路、方法、措施、体会等，总结经验，共同提高办案人员的业务水平和实践能力，实行全员办案‍。今年以来，举办了县乡两级办案专题培训班，培训县乡纪检干部103人次。目前，全县纪检监察机关立案15件，结案12件，给予党政纪处分12人。