为进一步强化干部管理，树立党员干部务实清廉的良好形象。松桃县积极创新干部管理模式，从教育、培训、监督、约“四个全覆盖”入手，着力打造一支能打胜仗、忠诚干净、务实担当的干部队伍。

     教育全覆盖。年初出台《2015年惩治和预防腐败体系建设工作要点》，拟定任务清单，责任分解到人。县纪委联合县委党校开展廉政党课活动，深入乡镇、部门讲解十八大以来中央铁腕反腐的决心和态度，分析当前反腐形势，并结合典型案例，以案育人。开展警示教育活动，集中组织相关单位领导，到县人民法院旁听贪污、受贿案现场庭审，用鲜活的典型案例震撼人心，达到教育的目的；同时，深入乡镇、农村开展宣布纪律处分同时开展警示教育，延伸廉政警示教育触角，达到廉政教育全覆盖的效果。

     培训全覆盖。按照“全员培训、提升水平、服务工作”的思路，采取上挂学习、集中培训、分类指导的方式，实行县对乡镇、部门班子领导进行培训，部门、乡镇班子对本单位职工和村级干部进行培训，一级带一级，一级帮一级，达到思想统一，业务提升的培训目标。同时，每年组织一次大型的业务培训，涉及到乡村一级干部，做到点面结合，实现培训全覆盖。

     监督全覆盖。强化对全县干部的监督管理，形成县级纪委、乡镇纪委、村务监督委员会的三级监督网络；强化派驻监督，采取单独派驻与归口派驻相结合的方式，实现派驻监督全覆盖；强化常规监督和重点监督，由委局机关、派出纪工委、改非干部、新闻工作者组成4支作风监督队伍，深入全县开展干部作风明察暗访和常规督查，形成监督不留死角，不留盲区，真正达到监督全覆盖。

     约谈全覆盖。出台《关于开展党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈实施方案》，由县委常委约谈县管干部，对苗头性、倾向性的问题及时提醒、敲响警钟，目前约谈了69人，其中科级干部62人，县处级干部3人；由各单位、各部门主要领导约谈班子成员、班子成员约谈股室负责人和重要岗位、关键环节的负责人；开展纪检监察系统干部约谈，由县纪委常委约谈委局科室负责人、派出纪工委、派驻纪检组和乡镇纪委。

     截止目前，共开展廉政教育活动51场次，培训1200余人次，作风监督150余次，开展约谈146人次，立案36起，党政纪处分46人。