“心存侥幸，结果把自己给害了，是贪欲作怪酿成的苦果……”海南省水务厅原厅长李洪波在忏悔书中这样写道。这是在海南省纪委警示教育基地近日开展的“三严三实”专题教育系列活动中，纪检监察干部们看到的真实案例。

从反面案例中汲取深刻教训，是海南省纪委在开展“三严三实”专题教育中，以严和实的作风锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍的一个缩影。

“纪检监察干部要把‘三严三实’作为标尺。”在委厅机关“三严三实”专题教育党课上，海南省委常委、省纪委书记马勇霞说，必须把“三严三实”作为净化思想的武器，对照检查的准绳，改进作风的标准，修身做人、为官从政和干事创业的崇高价值追求，不损形象、不辱使命、不负重托。

据此，海南省纪委在各级纪检监察机关中开展大调研活动，围绕党风廉政建设和反腐败工作中的重点、难点问题走访掌握第一手资料。对调研发现的不敢担责、怕得罪人等不严不实问题，要求纪检监察干部以“三严三实”为标准，切实把自己摆进去，制定整改清单，定期公示，逐一落实。

“纪检监察干部出问题，既有理想信念不坚定的原因，还有教育、监管不力的问题。”海南省纪委纪检监察干部监督室负责人说，“我们通过向社会公布的信访举报电话、信箱，及时受理纪检监察干部违纪违法案件。同时，瞪大眼睛、拉长耳朵，层层传导压力，以零容忍态度解决‘灯下黑’问题。”据了解，十八大以来，该省先后查处了包括海口市琼山区委常委、区纪委书记孙道静在内的30名纪检监察干部，移送司法机关3人。

在对纪检监察干部严格教育的基础上，海南省纪委进一步强化对干部的管理。严格执行《关于进一步加强委厅机关干部日常管理工作的通知》，强化动态管理，既通过日常工作掌握干部在单位的表现；通过谈心谈话了解和掌握干部对党组织的期待和诉求；通过电话抽查等方式及时掌握干部“八小时以外”活动情况。严格执行个人有关事项报告制度，对干部个人档案进行全面核实，有1人因为个人有关事项报告不实而暂缓提拔。健全绩效考核制度，对工作人员发生“灯下黑”问题的单位和部门实行“一票否决”。（记者 林琳）