青河县纪委深入贯彻落实“三转”工作要求，激活力、提能力、促动力、加压力，“四力齐发”，切实提升乡镇纪委履职水平。

     专职专用激活力。针对乡镇纪检干部履职不专、主副业错位等问题，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，制定了《青河县纪委监察局关于加强和改进乡（镇）纪检工作的意见》，进一步细化纪委书记、副书记和纪检专干工作职责，督促乡镇党委对纪委书记、副书记分管工作进行了调整，退出了纪检监察以外的工作，做到聚焦主业和回归主责，实现了专职专干。此外，将每个乡镇纪委办公经费1.87万元列入年度财政预算，核定每个乡镇办案专项经费0.6万元，办案经费实行差异化管理，县管乡用。全部兑现乡镇纪委副书记、纪检专干纪检监察津贴220元/月，为乡镇纪委履职提供了保障。

     教育培训提能力。制定乡镇纪检干部业务提高培训方案，定期组织乡镇纪检监察干部开展初任培训、集中培训、挂职锻炼、跟班学习等活动，解决“能力不足”问题。实行县纪委业务室主任轮流授课，定期为乡镇纪检干部讲授纪检监察业务知识。今年以来，累计培训乡镇纪检干部40人（次），对6个乡镇查办案件做了专门指导，累计选调5名同志到县纪检监察机关跟班学习。同时，建立县纪委常委定点分包、业务科室定期指导、纪工委协调联系等工作制度，及时指导乡镇纪委解决工作中遇到的问题，全力提高乡镇纪委履职能力。

     常态调度促动力。建立常态工作报告、约谈、调度机制，制定案件线索报备制度。县纪委通过召开乡（镇）纪检工作座谈会，通报各乡镇纪委工作开展情况，激励纪检工作的实效性。同时，听取各乡镇纪委工作汇报，交流经验和做法，查找问题与不足，研究部署今后一段时间的工作，进一步增强工作动力。此外，对工作不力的单位和个人，有针对性地进行约谈、指导。

     考核问效加压力。坚持平时量化与年底述职相结合，建立绩效考核机制，实行统一管理。把乡（镇）纪委排查反映党员干部问题线索作为年终考核的重要指标纳入责任制，作为考核定等的重要依据，督促各乡镇加强办案工作，提升查办案件工作水平，有效地克服乡镇纪委主业不强的问题。同时，进一步健全完善责任追究机制，对乡镇纪委瞒案不报、压案不查的,严肃追究相关领导的责任。截至目前，全县7个乡镇有6个乡镇有自办案件，乡镇纪委自办案件率达85.7%，立案达10件，同比增长400%，已审结7件。