着眼于建设一支宏大的高素质干部队伍，党的十八大以来，干部教育培训工作在多年成功实践的基础上，落实新要求、适应新变化，从新的起点再出发，着力培养造就更多党和人民需要的好干部，致力为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。（中国组织人事报）

   与时俱进一直是我党长远发展的法宝。当下科技日新月异，社会环境较过去有了很大的变化，社会事务的管理水平确需提高。有一直高素质的干部队伍是我党适应新时代变迁的前提条件。但现实情况是干部队伍的水平底下已难以满足社会发展的需求，特别是基层干部队伍，由于长期缺乏有效的培训，传统的管理模型沿用至今，形成了管理需求的巨大空白，造成了一定的社会矛盾。

   提高干部素质，增强干部队伍战斗力，是作为社会服务的关键点。在新的格局下，我们对干部的管理与培训要进行大刀阔斧的改革，从内容上、形式上、方法上要拿出实实在在的措施。笔者认为：要打造一直高素质的干部队伍就要提高干部的学习能力，充分调动干部的学习积极性，主动适应社会发展的需求，谋取个人能力水平的不断提高，各级机关单位要创造学习条件、学习机会以满足干部的学习需求。一些专业积极要求强的部门，要定期的进行干部培训，不断的提高其运用先进技术的能力，探索更加高效的工作方法，更好的为社会发展出力。

   具体而言，我们在干部培养上要理论学习和社会实践相结合，思想塑造和技术提高并重。每次干部培训中要合理安排培训内容，思想教育上要有较强的针对性，而技术培养上要具有实战性。在思想教育上我们要把课堂开到生活中去，以体验学习代替传统的讲座；技术培养要在实际工作中开展，将过去的参观考察转变为挂职锻炼、深入工作实际增强动手能力。如此来形成一支有高尚思想素质且具备实际战斗能力的干部队伍来适应时代的需求。