今年以来，柳江县纪检监察机关坚持“把纪律挺在法律的前面”，聚焦主业主责，强化纪检干部队伍建设，采取有效措施,纪律审查工作取得明显成效。

     一是强化责任担当意识，突破“不想查”问题。自柳江县出台《柳江县纪检监察系统干部统一管理实施方案》，对全县纪检干部实行统一管理以来，将全县基层纪检监察系统干部由县纪委和所在单位双重管理改为县纪委直接管理。明确纪委（纪检组）的工作职责，并要求纪委（纪检组）不能分管与纪检工作无关的工作，突出主责主业。通过出台《柳江县纪检监察系统干部管理暂行办法》和《柳江县2014年度纪检监察工作考评细则》对纪检监察信访举报、责任分解、案件检查、审理、党风政风监督、宣传教育、效能建设等工作的进行量化考核，考核结果作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据，与晋职晋级相结合充分调动基层纪检干部的工作积极性，促进纪检组织和纪检干部履职尽责，突破“不想查”问题。

     二是强化问题线索排查，突破“无案查”问题。今年，柳江县纪委通过民生资金公开平台、来信来访、发布查处在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作的公告、“柳江清风”微信平台等方式，全面清理、排查、收集、汇总问题线索，主动发现发生在群众身边的腐败问题。发现腐败苗头和倾向的，及时对相关人员进行约谈提醒。对达到党纪政纪立案查处条件的，县纪委将进行立案直查快办；同时，鼓励和指导基层纪检干部变被动接访为主动下访，坚持问题导向，重点针对农村贪腐高发领域，深入村组、深入农户，调查了解情况，通过主动下访，寻找案源线索，从严从快及时查处发生在群众身边腐败问题，突破“无案查”问题。

     三是强化办案能力提升，突破“不会查”问题。通过“片区管理”工作制度，根据基层案件查处的工作需要，在整合县纪委监察局机关相关科室和基层纪委（纪检组）力量的基础上，将全县各基层纪委（纪检组）分成六个片区，每个片区落实专门的县纪委监察局领导班子联系指导，片区内强化学习交流，并安排基层纪检干部到案件室跟班学习，议案代训，在办案过程中，实战经验丰富的办案“老手”通过传、帮、带等方式，对“新手”给予指导，使理论知识更好地指导和运用于办案实践，在实践中让理论知识得到强化和升华，二者的有机结合，提高办案能力，突破“不会查”问题。

     据悉，今年以来，全县纪检监察机关初核问题线索 85件，立案56件，结案52件，其中党纪处分42 人，政纪处分12 人；县直纪委（纪检组）立案 9件，乡镇办理案件 30件。