为切实做好信访矛盾的源头治理工作，近年来，结合信访调查中发现的问题，溧阳市纪委从制度补漏、教育警醒、队伍建设等方面入手，努力发挥“调查”信息的综合效应。

     一是制度漏洞及时完善，做好制度健全工作。坚持“用制度管人、用制度管事”的理念，对信访举报问题调查处理中发现的规章制度的漏洞及时进行完善。2013年以来，市纪委先后责成相关部门完善了“公车管理制度”、“学校食堂资金管理制度”、“农机补贴管理制度”等各项制度10余项，有效控减了因制度漏洞而导致的各类违法违纪现象的发生。

     二是典型案例及时通报，发挥教育警醒作用。通过召开党员干部会议、信访情况专题剖析等办法，对信访调查中具有典型性的案例及时进行通报，利用“身边的人，身边的事”教育警醒广大党员干部。上半年，该市纪委在对南渡镇某村委违反“八项规定”，大吃大喝造成恶劣影响的违纪行为进行严肃处理的基础上，对该案进行深入剖析并逐镇召开村干部会议进行巡讲、宣教，充分发挥了案例的教育警醒作用。

     三是轻微问题及时监督，强化干部队伍建设。对调查中发现的党员干部在思想、工作、生活作风方面一般性问题，廉洁自律或不正之风范围内一般性问题，情节轻微尚不需要给予纪律处分等苗头性、轻微性、倾向性等“小问题”，该市纪委及时采取诫勉谈话、发信访监督通知书、建议召开民主生活会等信访监督形式，对党员干部进行提示警戒。2013年以来，共开展信访监督30余次，有力强化了干部的队伍建设。