“此次培训从最基本的东西讲起，内容丰富，主题鲜明，针对性很强，让我们学到了开展监督执纪问责所必需的基本业务知识，受益匪浅。”老港镇纪委科级纪检监察干部潘英在上海浦东新区纪委举办的纪检监察系列业务培训结束后的测评表上这样说。

　　近年来，上海市浦东新区纪委通过集中培训、跟班轮训、以案代训等多种形式，帮助纪检监察干部全方位提高监督执纪问责能力，着力打造一支求真务实、真抓实干，刚正不阿、铁面执纪的纪检监察干部队伍。

　　岗位练兵提升实战能力

　　“纪律审查是纪检监察机关突出主责主业的重要体现。这次能够有机会到区纪委直接参与纪律审查工作，深感任务更重、责任更大了。回到基层后，我会继续在纪律审查的工作实践中锻炼自己、锤炼自己。”从洋泾街道纪工委到区纪委第一纪检监察室挂职轮训的胡奕峰颇有感触地说。这三个月的时间里，她边干边学，和区纪委的同志一起参与了多起初核件和立案件的调查核实工作，进一步掌握了调查取证、谈话、笔录等有关专业知识，个人的业务能力有了很大提升。

　　去年以来，新区纪委建立了基层纪检干部到区纪委挂职轮训机制，时间为3个月。干部轮训采取“以案代训”的方式，抽调各基层纪检干部，安排在各纪检监察室、案件审理室、信访室等重点室进行跟班学习，由所在处室领导指定专人手把手进行“传、帮、带”，促使纪检监察干部在实践中得到锻炼，在锻炼中得到提高。受训干部参与对信访举报件的分析研判、问题线索的梳理以及初查初核、立案调查、案件审理等工作，通过实践锻炼提高个人的业务能力和履职水平。自去年10月至今，已对11位基层纪检监察干部分别进行了为期三个月的轮训。

　　除此以外，浦东新区纪委还建立了全委办信查案工作机制，机关每个处室的同志都有机会参加案件调查，通过在纪律审查一线锻炼，进一步开拓干部工作视野，提高办案能力。同时，新区纪委还积极打造轮岗交流、多岗锻炼的实践平台，建立了年轻干部到信访室、巡察组挂职锻炼制度，纪检监察干部参与上级机关办案和跨部门办案工作机制等，进一步在实践中积累工作经验，提升业务能力。

　　课堂培训强化业务水平

　　“区管单位纪检监察组织对收到的涉及本级管辖的检举控告件以及其他来源的问题线索，应当统一受理、登记编号、建立台账、集中管理…….”这是新区纪委案件监督管理室主任顾德军在近期举办的纪检监察业务培训班上讲授“问题线索处置和查办案件工作的基本程序和要求”课程，整个培训会场座无虚席。

　　近两年来，浦东新区纪委针对“三转”之后职能和人员调整，积极开展了一系列有针对性的培训工作，切实提高纪检监察干部履职能力，打造一支既能打“老虎”、又能拍“苍蝇”的过硬队伍。开设业务课堂，就是区纪委贯彻落实中央纪委“三转”要求，进一步突出主责主业，不断提高纪检监察干部政治素质和业务能力所采取的一项有效措施。2013年12月18日，新区纪检监察业务课堂第一课开讲，内容为加强纪检监察案件初核工作的有关问题探讨，全区210余名纪检监察干部参加了培训。

　　业务课堂作为全区纪检监察干部培训形式之一，主要以直属单位纪检监察干部以及区纪委监察局机关干部为主要对象。在培训方式上，坚持按需培训、分类培训，有计划、有步骤、系统化地开展，到目前为止已开设了13期，培训干部3000多人次。为保证培训质量，区纪委紧贴“三转”要求，确定培训内容，邀请理论水平高、实践经验丰富的“行家里手”授课，着力培养锻炼纪检监察干部善抓主业、会抓主业的能力。

　　同时，区纪委还通过教育基地集中培训、专题培训、业务交流、座谈讨论等形式，做到了“新任必训、在任轮训”，有效提升了纪检监察干部的业务素质和能力。（上海市浦东新区纪委）