一是建立工作汇报机制。建立全区各级党委书记、纪委书记（纪工委书记、纪检组长）汇报工作制度，各级党委书记、纪委书记（纪工委书记、纪检组长）不定期向区委或纪委汇报“两个责任”落实情况，区委、区纪委及时研究解决全区各级党委在落实“两个责任”中存在的问题。年底党委、纪委向上级书面报告一次履职尽责情况，部分党委（党组）书记在纪委全会上公开述职述廉，接受全区纪委委员询问和评议，促使落实主体责任全覆盖。

     二是建立履职责任清单机制。年初根据全区党风廉政建设重点任务，区委与各单位党政负责人签订年度党风廉政建设目标责任状，进一步提高各单位履行主体责任的思想和行动自觉。制定出台《区直机关贯彻落实2015年反腐倡廉建设重点工作任务责任分工方案》，督促各职能单位对承担的工作任务进行再分解，并对工作任务实行项目化推进，确保各项任务落到实处。

     三是建立约谈提醒机制。对群众反映的突出问题，但又不构成违纪违法行为党政领导干部，实施约谈提醒，防止小问题酿成大错误。对巡察发现存在的轻微问题，及时组织工作约谈，提出整改意见，督促完善相关制度，规范权力运行。今年以来，对情节轻微问题采取约谈提醒25人，约谈成为了强化党员干部管理的又一有力抓手。

     四是建立责任追究机制。实施“一案双查”和“一案双究”，对履行监管责任不力，导致违规问题多发频发、时间长、情节严重的职能部门，既追究当事人和相关领导的责任，又追究单位党委（党组）和纪委（纪检组）的责任。今年以来，共问责追究党委（党组）2个，问责追究相关领导6人，其中1名党组书记因落实主体责任不力被追责，给予党政纪处分，3名相关领导落实主体责任不力被追责，分别给予党籍处分，2名相关领导因落实监督责任不力被追责，分别给予党籍处分，有力促进了主体责任的落实。

     五是建立考核评价机制。坚持半年重点抽查，年底全面检查考核的考评机制，每半年由区纪委常委带队对主体责任落实不突出、信访问题多、案件查办不力的单位进行重点抽查，及时提出存在的问题及整改意见，限时整改到位。每年年底由区委常委及区政府党员副区长带队分组深入全区各单位对主体责任落实情况进行检查考评，检查考评结果纳入区委、区政府年终综合目标考核之中，同时增加主体责任在党风廉政建设考核中的权重，全力推动主体责任较好落实。