近年来，思南县紧紧围绕党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，立足实际，积极探索，围绕发展党员工作新机制，全面推行发展党员工作“五项机制”，提高党员发展质量。
     建立全程记实制，规范发展程序。在发展党员工作中“按照一人一档、一事一记、一步一审”原则，进行全程记实。从时间上记实入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员阶段中的18个时间节点；根据发展党员过程中培养教育、考察发展、谈话审批、记录登记等工作中每完成一个环节、一项内容涉及到的参与人员支部书记、党员、群众、培养联系人、参加支委讨论成员、参会党员代表、谈话人、党委书记、党建办主任进行记实并审核签名。并将时间、人物如实填写在《思南县发展党员工作全程记实登记表》上，存入个人档案。
     建立三级预审制，前移监督关口。党支部对发展对象进行公示无问题后、在提交支部大会讨论吸收为预备党员之前，必须将拟发展对象的基本情况和相关材料报上级党组织进行预审考察。按照县、乡（镇、街道）、村“三级预审”。基层支部初审、基层党委预审，组织部门预批三个环节层层把关党员发展入口关卡。基层支部重点审核入党动机、思想品质、现实生活表现，基层党委重点审查资料的完整性，分析拟发展对象队伍结构合理性，组织部部门主要审查入党材料完整性，分析拟发展对象结构合理性。通过“三级预审”前移监督关口，保证了源头质量，防止了“带病入党”等可能性。2015年三级预审结果反馈有15人不符合党员发展要求，不能入党。
     建立过程公示制，发挥民主监督。每发展一个党员，严格执行公示和结果反馈制度。对发展党员的入党积极分子、发展对象、批准为预备党员三个阶段进行全程公示，公示范围为公示对象工作学习单位和常住地。同时将公示结果进行反馈，对在公示期间，党内外群众反映公示对象存在的问题，负责公示的党组织，进行认真组织力量调查核实，将调查结果当天向群众反馈，并及时作出能否列为讨论对象的意见。今年以来，该县通过公示，收集群众意见、建议共100多条，进一步提高了群众对发展党员的知晓权和监督权。
     建立督查通报制，强化问题导向。推行党员发展“督查通报制”，及时查找各支部发展党员过程中存在的问题，找准问题根源并对症下药。党（工）委对各支部党员发展情况每半年开展一次督促检查，查看各支部在发展党员工作上是否将其摆在重要议事议程、党员发展程序是否规范，队伍结构是否合理；县委组织部采取不定期检查方式对各党（工）委党员发展工作进行随机督查，查看各党（工）委书记在担负农村发展党员第一责任人的职责落实情况，是否建立联系人制度，具体联系2至3个发展党员重点村。通过查摆出的问题，及时反馈到支部，并拿出指导性意见，进一步提高党员发展质量。2015年该县1月至5月共发展党员318名，其中：发展女党员72名，占新发展党员总数的22.64 %，比原计划增加10.5%；少数民族党员221名，占新发展党员总数的69.5%，比原计划增加9%；35岁以下党员261名，占新发展党员总数的82.08%，比原计划增加21.52%；大专以上学历党员154名，占新发展党员总数的48.42 %，比原计划增加22.2%。从党员发展情况来看，结构队伍逐步变的更加合理，党员素质正逐步提高。
     建立责任追究制，落实责任清单。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，对发展党员工作全程问责。重点从前移责任、过程责任、党组织书记责任三个方面来落实责任清单。在推荐入党积极分子时，出现被推荐人思想动机不纯、不积极进取，现实生活表现与党员标准严重不符的，给予提名推荐者批评教育或通报批评；如果明知道所推荐的人选有严重问题仍坚持推荐，造成负面影响的，给予提名推荐人纪律处分，坚决杜绝提名推荐时的“人情关系”，较好地克服了乱提名、不负责的现象，把好了源头“推荐关”；因培养联系人工作不到位或隐瞒包庇，使组织将被培养人吸收入党的，对培养联系人进行党内处分；对在发展党员工作出现程序混乱、质量不高的现象将问责党支部书记，对发展党员工作没规划、指导不力、把关不严，随意审批党员，致使基层党员发展出现问题，严格按照《思南县发展党员工作责任追究制》追究基层党（工）委书记责任。根据建立责任追究制，细化责任清单，从源头上杜绝了违规违纪发展党员问题，提高了党员发展质量。