“要通过对国企领导人员开展函询、约谈，把纪律和规矩挺在前面，对干部出现的苗头性问题及时提醒，对于违纪行为及时处理，而不是等到干部坠入违法犯罪深渊才将其查处。”不久前，河北省石家庄市国资委主任、党委书记毕拉祥在集体约谈监管企业董事长、总经理、党委书记及事业单位党政一把手时语重心长地说道。

今年以来，石家庄市国资委纪委把开展廉政函询、约谈作为落实党风廉政建设责任制的一项重要措施，从落实主体责任、落实中央八项规定精神等几个方面入手开展约谈工作。

约谈以问题为导向。5至7月，市国资委纪委组织纪检监察干部分三个组，围绕落实“两个责任”这一主题，分别对监管企事业单位党风廉政建设工作进行了调查研究和召开座谈会，采取听汇报、查制度、看资料、畅通投诉举报渠道等方式，认真查找国资委系统党风廉政建设存在的突出问题。市国资委纪委还在重大节日期间进行明察暗访，认真整治违反八项规定精神问题和“四风”问题，发现了一些党员干部违纪问题线索。在开展廉政约谈活动中，通报曝光了一批节假日期间违反规定的问题，重申了组织人事、财经、保密等纪律规定。

约谈盯紧一把手这个关键少数。石家庄市服装鞋帽公司主要领导重大事项不及时报告，滥发奖金补贴，石家庄国资委纪委及时立案查处，给予该领导撤销党内职务处分，建议有关部门撤销其行政职务。针对存在的问题，石家庄市国资委纪委约谈了系统内各级一把手，提醒他们引以为戒，廉洁自律。

约谈之后，该市国资委纪委还对相关单位问题整改情况进行跟踪检查，确保约谈真正发挥作用。（吴琦 吴志坚）