为落实上级要求，强化纪律约束，规范队伍管理，该县纪委监察局采取了一系列措施加强纪检监察干部管理工作，以更严的纪律管好纪检监察干部。

     强化内部体制机制建设，正人先正己。一是在全县纪检监察系统开展了清退会员卡活动，将参与的138个议事协调机构清理至17个。二是按照中央、省、市纪委的统一部署，对纪检监察机关内设机构进行两次调整，专门设立纪检监察干部监督室，并明确纪检监察干部监督室工作职责，加强对纪检监察干部的日常教育和管理，强化自身监督。三是建立纪检监察机关干部轮岗制度，如信访举报、纪律审查等重点岗位的工作人员，实行定期进行轮岗交流，加强权力监督，防止干部因从事某项工作时间过长，发生以权谋私、以案谋私，办人情案、关系案的情况，逐步形成自我约束、组织监督、相互制约、责任追究的内部监督机制。四是建立纪检监察干部的准入和退出机制。严把入口关，探索试行纪检监察干部准入制度，对纪检监察干部的年龄、学历、专业、基层工作经历等作出明确规定，防止干部“带病”进入纪检监察系统，确保新任纪检监察干部在短期内适应并胜任纪检监察工作。对有问题的干部，不护短、不袒护、不搞内外有别，坚决予以查处，对不适宜从事纪检监察工作的干部坚决予以调离。

     强化干部培训教育管理，全面提升干部素质能力。强化对纪检监察干部的管理是一项系统性任务，在这方面我们做了大量工作。一是注重严格要求。逢会必讲，把对干部的管理监督寓于工作全过程,促进纪检监察干部廉洁自律，严守政治纪律、政治规矩，主动接受监督。二是注重干部教育培训。经常性开展各个层次、各项内容的教育培训，全面提高全县纪检监察干部队伍素质。9月初，我们举办了纪律审查、纠四风、民生监督、案件审理业务培训班，全县纪检监察干部参加了此项培训，业务素质得到普遍提升。今年来，我们还多次举办民生监督工作培训会，切实提高各级纪检监察干部执纪监督能力。三是注重加强管理。修订完善了公车管理、后勤接待、内部考核、请销假、发文管理、学习等方面的内部管理制度10余项，重申相关纪律要求，进一步强化内部管理，打造规范化、制度化的纪检监察干部队伍。近期，还将出台《玉屏县纪检监察干部工作制度》，针对纪检监察干部的工作性质和职业特点，明确提出哪些不能做，为纪检监察干部戴上“紧箍咒”，严格规范一言一行、一举一动。

    强化监督检查，规范执纪权力。我们设立纪检监察干部监督室以来，对全县纪检监察干部遵纪、履职情况进行监督检查。一是畅通信访投诉渠道。公开受理群众对全县纪检监察干部的检举、控告、投诉。二是加大明察暗访力度。对全县纪检监察干部的日常工作作风情况进行全面监督检查。三是深化作风巡查工作。把各级纪检监察机关贯彻落实中央“八项规定”、纠正“四风”问题、履行监督职责等情况作为专项督查检查重点。四是接受社会监督。在广大干部群众中聘请一定数量的纪检监察干部监督员，定期召开会议通报工作情况，听取意见建议。五是“零容忍”查处案件。对涉及纪检监察干部的违纪违法问题，以“零容忍”态度坚决查处。今年来，对2名履行监督责任不力的纪检干部给予诫勉谈话，体现了正人先正己、执纪者必先受监督的决心。