2015年，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市把从严立规作为全面从严治党、依规治党的关键，针对近年来规章制度不完善、不配套等突出问题，先后制定出台了10余部管理办法，进一步扎紧织密制度的笼子，把党规党纪的权威性、严肃性树起来、严起来。

　　抓重点，加强党政正职监督。围绕抓好党政正职领导干部这个“关键少数”，出台了《乌鲁木齐市加强党政正职领导干部监督的暂行办法》《乌鲁木齐市党委（党组）和党政主要领导定期报告党风廉政建设责任制落实情况办法》，对党政正职领导遵守党的纪律、报告个人事项、开展述职述廉等工作作出详细规定，明确了监督工作的方式、范围、责任和权限，有效解决了具体监督工作中监督哪些方面、如何开展监督等重点问题。

　　抓问责，突出强化责任意识。围绕严格落实责任追究，强化公职人员的责任意识，出台了《乌鲁木齐市国家公职人员问责暂行办法》，把决策部署、执行落实、监督管理、服务基层群众、干部选拔任用、党风廉政建设等六个方面作为问责事项，并将其细化为56种需要问责的情形，着力解决由谁启动问责程序、如何确定问责对象、如何核查追究等一系列问题，切实增强了监督执纪问责工作的针对性和操作性。

　　抓程序，规范纪律审查机制。围绕推进纪律审查工作程序化、规范化建设，出台了《乌鲁木齐市反腐败协调小组工作办法》《乌鲁木齐市纪委监察局案件线索管理和处置暂行办法》《乌鲁木齐市纪检监察机关案件监督管理办法》等制度规定，对重大问题督办、问题线索管理处置、纪律审查工作程序等作出明确规定，把依纪依规贯穿于纪律审查全过程，使查办工作进一步规范完善。

　　抓队伍，落实纪委双重领导体制。围绕落实纪委双重领导体制的改革要求，强化上级纪委对下级纪委的领导，根据中央纪委、自治区纪委部署要求，出台了《乌鲁木齐市区（县）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《乌鲁木齐市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》和《乌鲁木齐市委管理企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，明确了提名条件、选用渠道和程序规范，为确保纪检监察系统领导干部选拔任用工作规范运行，提供了坚实的制度保障。（新疆维吾尔自治区纪委）