清廉网讯（陈春龙 段东南）“21。7分、20。1分、25。4分……”近期，杭州市萧山区监委派出靖江街道监察办公室正在探索开展“按事计分、以分定酬”的村务监督积分管理模式，以月度履职积分的方式衡量村社监察联络员工作。

  此时，距离2018年3月20日《中华人民共和国监察法》正式颁布已经整整过去一周年；距离2018年7月萧山区监委向全区21个镇街派出监察办公室，选聘组建516名村社监察联络员队伍也过去了大半年。为进一步推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，打造好“家门口的监委”，萧山区监委着力建设监察职能向基层延伸的制度化、规范化路径，探索实践履职积分制度，给基层监察工作画好工作“标尺”。

  “每个村社都配备了一名监察联络员，由村监会主任兼任，队伍建起来了，但村（社）监察联络员如何发挥好作用，是摆在我们的面前的一个问题。”萧山区监委有关负责人说。“靖江街道按事计分、以分定酬的管理模式，抓住了村监会主任既履行村务监督职责，又兼任监察联络员的工作实际，取得了一定效果。”

  据了解，靖江街道的村务监督积分管理分为正积分（引导激励）系统和负积分（预防控制）系统两部分。正积分系统设组织管理、分类监督、民意收集、定期报告、民主评议、创新工作6个评价项目，包括32个评价指标。负积分系统下设履职缺位、履职越位、履职对立、履职失范4个评价项目，包括10个评价指标。该监督什么、怎么监督？所有的条目清清楚楚，一目了然，有效地解决了不知道监督什么、怎么监督的问题。

  “刚被聘任为监察联络员时到底怎么开展监督心里没底，现在有了村（居）务监督月报告单，我们知道了什么该管，该怎么管，工作的积极性和主动性都有了很大提高。”靖江街道和顺村监察联络员桑伟娟说。

  目前，萧山区监委对全区21个镇街派出监察办公室全部实行了履职积分的考核模式，同时鼓励镇街对村社监察工作开展履职考核。例如楼塔镇监察办公室就探索建立了履职记录制度，要求监察联络员在履职过程中做到一事一记，事事有结果。2018年萧山区级层面共收到镇街信访举报595件次，比上年同期下降13。6%。镇街监察办公室成立以来，已运用第一种形态处理27人次；政务立案6起，其中政务处分3人，组织处理2人。（杭州市萧山区纪委）